2020年招聘趋势:入站招聘

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到目前为止,我们都知道,在当今争取顶尖人才的斗争中,必须进行专门的招聘营销工作。招聘人员需要吸引人才,以使自己成为首选雇主并培养其雇主品牌。尽管某些组织仍在寻找方法 启动他们的招聘营销策略,那些已经成功找到脚的人正在发现上升的连锁效应: 入站招聘。

如果您的招聘营销策略的影响是如此之大以至于导致人才不仅注意到您的组织,而且鼓励他们与自己的简历保持联系,那该怎么办 即使没有空缺?输入“入站招聘”。作为任何招聘过程的长期策略,内部招聘不再被忽略,并且将在未来几年中保持强大的雇主品牌中发挥重要作用。

视频采访如何协助入站招聘?

如今,令人难以置信的是,人力资源和招聘技术无穷无尽,并且这种技术是招聘的前进之路,这已不是秘密。在以候选人为导向的市场中,雇主有责任用有效的工具武装招聘团队,以保持稳定的顶级人才流向。

许多组织已经着手采取更好的招募措施,同时侧重于为所有候选人提供平等的机会。长期以来,视频面试一直被认为是可促进招聘过程中标准化和灵活性的工具。与 94%的受访者 表示他们对视频面试流程感到满意,并且80%的受访者同意他们对招聘公司的看法随着视频面试的加入而得到了改善,候选人当然会欢迎该技术并退出招聘过程并获得组织的好评。

满足了参与创新的不断增长的需求,组织’努力获得了积极的反馈,尤其是在进行视频采访时:

“自选拔过程以来,我的意见有所改善。 颂如 允许我在不到一个晚上的时间内接受采访,而该创新工具使该公司展现了创新的一面。”  – Candidate in Italy

“这表明该公司正在朝着数字化转型的方向发展。这意味着这家公司的未来定位,并在雇主品牌或创新公司方面给人留下了很好的印象。” –德国候选人

“这表明招聘公司尊重我的时间,所以我不’无需旅行即可完成面试。它还强调了一个事实,该公司正在寻找创新的做事方式,并通过破坏性技术保持潮流。”  –爱尔兰候选人

“它告诉了我很多关于创新是一件大事,以及该公司如何在发展品牌和员工的同时努力提高自身。”  –南非候选人

那么,这对入站招聘意味着什么呢?

积极的招聘经验会激励 97%的候选人推荐其他候选人,而50%的候选人将在社交媒体上分享他们的经验. 众所周知,在目前的招聘环境中,应聘者的经历最为重要。如果由于视频采访等技术而使更多应聘者有机会参与招聘过程,而无论他们身在何处,并且他们都有机会向潜在的雇主介绍自己,这表明他们更有可能离职对该组织及其招聘过程抱有积极的看法。反过来,也会激发其他候选人的积极主动,寻找这些有远见的雇主,并把自己放在雷达上,这表明您的入境招聘策略正在取得积极成果,并帮助您保持支持雇主品牌所需的竞争优势。


本文是由Sonru 视频采访创建的,包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如 的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。