
As an asychronous video interviewing software vendor, we only see what happens on our system but do not know what happens before and indeed after our clients use 颂如. 当然,我们会定期采访客户并发布 实例探究 填补了这些空白,但很多轶事是’足以提出一个商业案例。
不久前,我们想向您提供经验数据以支持多年来收集到的轶事,因此我们发布了“视频采访的招聘者经验”。该白皮书基于与足彩竞猜网客户进行的在线滚动调查,该调查仍在进行中。我们想写一些新的东西,介于这两种研究方法之间。因此,除了在2019年夏季与足彩竞猜网客户在欧洲和亚洲Pacfic进行的许多结构化访谈之外,并借鉴了60多次以前的案例研究访谈,我们很高兴地提出360°视频访谈的观点。
With this in mind, 颂如’s latest 报告 在四个关键阶段考察了视频采访对招聘过程的影响:
- 的 应用 阶段
- 的 处理 本身
- 怎么样 选拔 做出决定
- 雇用后 评论
“定量研究的意义在于,它可以为我们提供图表和粗略的统计信息,而数据中的“故事”通常会丢失。对于我作为研究人员而言,“为什么”问题的答案总是比描述性的“如何”和“什么”答案更具说服力。经过数小时与愿意放弃时间的客户的交谈,我们’我们深入挖掘并发现了来自两个客户的视频介入的故事’ and candidates’ perspective and I’我很高兴与您分享这些发现。” – 乔伊·雷德蒙德, 研究负责人, 颂如
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