候选人未出现的4个原因（以及视频采访如何消除了他们）

进行招聘可能是组织在入围，管理，面试，审查之间进行测试的时间–清单继续。执行耗时且成本高昂的活动，在面试候选人时只能面对许多未出现的情况，这增加了招聘的复杂性。时间已经浪费了，时间表被打乱了，钱已经花光了。

随着当今招聘领域技术的兴起，视频采访是一种可靠的解决方案，可以消除并消除与未参加演出有关的费用。让我们收集一些见解 为什么 候选人可能不会首先参加面试，而是了解视频面试如何解决这些问题。

没出现的4个原因以及视频采访如何提供帮助

1.缺乏时间效率

从理论上讲，您面对的申请者越多，磨练顶级人才和安排面试的时间就越长。在时间至关重要且成功至关重要的世界中，面对缓慢的招聘流程，求职者的兴趣可能会消失。候选人可能同意与面试官会面，但是如果他们在其他地方发现发展速度更快的过程，可能会很快失去兴趣，从而使您的团队在预定的面试时段中没有参加面试。

但是，借助视频面试，一项核心功能是加快并简化所有相关人员的招聘过程。候选人不必等待那么多时间就可以与他们面谈和面试，招聘人员可以在短时间内向候选人发送视频面试。可以忽略协调时间表和其他管理职责的需要，并且该过程可以尽可能快地进行，从而始终保持候选人和招聘人员的热情。

2.取消

除了候选人无法控制的真正出乎预料的情况之外，招聘人员通常会对需要取消面试或改期的候选人留下不好的印象。很少愿意付出第二次机会。但是，重要的是不要忘记，招聘人员也是如此。如果招聘人员一cancel不振就取消，候选人可能会被低估，并且普遍缺乏兴趣。他们参加重新安排的面试的动力可能会动摇，他们可能决定根本不参加面试。

无需重新安排视频面试的时间，这可以降低候选人退出您的招聘流程的风险。无法面试吗？您不需要！候选人在给定的时间范围内完成，他们的回应供招聘人员在方便时进行审核。组织不会因取消或重新安排而留下被弄脏的雇主形象，甚至可能会因为候选人提供这种灵活性而获得额外的布朗尼积分。

3.这是一个公平的竞争环境

竞争领域不仅涉及业务绩效，还涉及人才培养。组织每天都在争夺顶尖人才以填补空缺。无论您的组织是否获得最佳候选人，它都将影响您的底线。如果候选人不参加面试，那么在候选人招聘过程中更进一步的步伐就不一定总是成功，而且招聘时间表很紧。在您有机会完成采访之前，有可能被竞争对手提供了报价。

当然，候选人只是人，而您的组织并非唯一要寻找职业机会的组织。快速，高效和创新的需求从未如此突出。视频采访加快了整个过程，使您能够在竞争之前抢占顶尖人才，并消除一路走失候选人的风险。更好的是，您的组织可以通过炫耀您来证明自己是首选雇主’与时俱进，通过视频采访实现具有远见的变革。

4.他们只是不那么喜欢你

对于候选人不参加面试的简单解释是，他们对眼前的角色不感兴趣。如果预留了时间进行面试，招聘会变得更加复杂，而当候选人不参加面试时就浪费了。为这样的候选人腾出时间最终会成为您招募人员的代价高昂的错误，并转移了团队’其他关键任务的注意。

如果候选人不想花力气成为您的招聘过程的一部分，他们怎么可能适合您的团队？通过视频面试“取消选择”，您可以收紧感兴趣的候选人的人才库，并感谢您幸运的开端，因为没有在日记中记录时间，供招聘人员和招聘经理在候选人不出现时面对空椅子。没有出现？没有预算损失！

当然，通过消除视频采访的无演出费用，可以产生可观的投资回报。但这还不是全部！我们的工作簿 “衡量视频访谈ROI的10项指标”，告诉您消除未出现的费用 和更多， 以确保您从早期筛选中获得最大的招聘预算。为什么不免费下载工作簿， 这里.

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。