#SonruStandOut的5个基本问题

什么 a difference a day makes. At 杰出2015 ,您将亲身体验一下’就像我们第一次将Sonru用户,招聘专业人员和行业重量级人物汇聚在一起时,我们希望从字面上获得知识。这是招聘中任何人都应该问的5个问题,更好的是,答案将于4月22日在StandOut 2015上提供。

  1. 什么 are the benefits of joining a user group?Sonru clients James Purvis, Head of Talent Acquisition and Anna Cook, 招募 Unit Leader of CERN open the event and discuss the purpose of the 颂如 User Group and how clients can get involved.
  2. 什么’是实现视频采访的最佳方法?来宝集团人力资源,硬商品和亚太地区人力资源主管Moira Lynam将讨论实施Sonru的独特细节以及他们所面临的挑战。欧洲人才招聘主管克莱尔·赫斯特(Claire Hirst) BD的节目将展示他们如何从英国的飞行员开始在整个地区进行视频采访。
  3. 候选人真正想要的是什么?利用Cubiks最近进行的全球候选人经验调查的结果,常务顾问凯蒂·多兹沃思(Katie Dodsworth)将分享调查结果,以了解候选人对以前的selection选经历的看法,以及您的组织可以采取哪些措施来创造更积极的候选人经验。金澳’关注问题的招聘团队负责人凯利(Kelly)将向您介绍视频采访如何使他们能够容纳和招聘来自世界上一些偏远地区(例如乍得,莫桑比克,利比里亚,南苏丹,海地)的候选人….).

    eArcu的首席执行官安迪·兰德尔(Andy Randall)将揭示移动灵感招聘的最新思路,并展示新的机遇不仅是将职业网站放置在电话上或让求职者在办公室外寻找工作,还有更多。他’ll向您展示如何加快您的所有招聘工作,以及如何设定标准,然后再超越它。

  4. 对于一个发明了万维网并致力于发现探索宇宙基本结构的巨大问题的答案的组织来说,如何吸引和选择宇宙中最多样化,最聪明的大脑?’的招聘团队面临终极之谜:如何寻找&吸引最聪明的候选人,同时完全重塑其招聘流程?欧洲核子研究组织(CERN)招聘部门负责人安娜·库克(Anna Cook)告诉所有人。’您需要成为天文学家才能体会多样性的好处。

    摩根·罗布(Morgan Lobb),首席执行官&Diversity Jobs的创始人提供了将多样性整合到您的组织中的业务案例,并研究了公司如何利用多样性机会&将他们的资源配置策略与他们的需求相结合。

    Milestone Group的首席执行官Deborah White在谈论基金会时’的Passion Project旨在使年轻人有能力成为富有生产力的公民和社会变革的推动者,以及使用视频采访如何帮助使这些候选人复活。

  5. 为什么Sonru是市场领导者?曾经想知道为什么Sonru是市场领导者?在StandOut 2015上,您’ll find out.Maiken O’Byrne, 颂如 ’客户成功部负责人分享了他们最新的白皮书中尚未发表的发现,该白皮书提供了广泛的&有关整体趋势的有趣统计数据&视频采访的发展是招聘过程的一部分。

    颂如 ’用户体验主管,科马克·凯利(Cormac Kelly)展望视频采访的未来,并简要介绍了视频采访技术的新发展以及令人兴奋的新功能& road-map for the 颂如 .

    然后呢’是时候开始与Sonru再次坠入爱河了,他们推出了Love 颂如 计划,这是针对Sonru客户的新奖励计划,他们通过社交渠道,推荐和演讲活动传播了Sonru的爱& more.

因此,如果这些问题刺激了您的胃口,而潜在的答案让您很喜欢,那么 寄存器 参加StandOut2015。还是不相信?看看这些 无法承受2015脱颖而出的9个理由.

杰出赞助商

 

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

Since founding 颂如 in 2007 with the vision of introducing 视频采访 to mainstream recruitment, Ed has established the organisation as a global leader and one of the top recruitment SaaS companies worldwide.

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
CTO at 颂如
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

Chris has been at the forefront of 颂如 ’s product development since the company’s inception in 2007.
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 ’s Europe MD, 丹尼尔·理查德(Daniel Richard), graduated from Queen’s University, Canada with a Master of Science in Industrial and Organisational Science.

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
Currently, I am a 导向器 of 颂如 , the leading Online 视频采访 company. 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 In addition to sitting on the Board of 导向器 s at 颂如 since 2011, Patrick has operated his own strategic management and human resources consultancy firm for the past 8 years.