2016年针对Sonru用户的5项SMART NY决议

每年一月,我做出的决议与每两年一次相同’m delighted that I’ve之所以设法从清单中剔除一两个,是因为我的清单在任何一个日历年都过于详尽。也许它们更像是我每年一月重新审视的生活决议,并且这些年来逐渐消失了?

在商学院里,我们被告知我们的目标应该是S.M.A.R.T–具体的,可衡量的,可实现的,现实的和及时的,但是与企业家和企业家精神教育者一起度过的任何时间都告诉我们,要努力做到这一点,或者做到这一点。好吧,以下是2016年要实施的5项智能视频采访解决方案,这些解决方案不仅具体,可衡量,可实现,现实,及时,而且基于近十年’的视频采访经验。

  1. 加入领英上的Sonru用户组
  2. 提高您的视频采访完成率
  3. 使视频采访向所有人开放
  4. 打开视频采访的思路
  5. 传达视频采访的原因和方式

1.加入领英上的Sonru用户组

颂如用户组原为 发射了 欧洲核子研究中心(CERN)人才招聘主管James Purvis正式在 脱颖而出15 在伦敦,这是我们在4月举行的第一次用户会议,他敦促客户加入LinkedIn上的Sonru用户组以继续在线对话。

LinkedIn 颂如用户组 是Sonru客户促进讨论并允许分享最佳实践想法的平台,以便在招聘,员工发展和人才管理中使用视频访谈。参加这个仅对Sonru客户开放的私人点对点小组,这是您2016年的第一步,即与其他Sonru用户进行学习和交流。

2.提高视频采访的完成率

您是否曾经想过有什么办法可以提高视频采访的完成率或求职者的体验?幸运的是,我们分析了在Sonru系统上完成的12,000个随机选择的采访活动的数据,并发布了一份白皮书,该白皮书完全基于经验证据为视频采访最佳实践提供了蓝图。例如,我们可以证明个性化的视频介绍和品牌帐户会影响视频采访的完成率。使 下载我们的‘Clients Know Best’ white paper 您在2016年采取的第二项措施,以充分利用您的Sonru帐户。

3.使所有人都可以进行视频采访

您上一次何时才花时间真正考虑一下残障人士的端到端招聘流程有多方便?不要担心Sonru与EmployAbility合作,并发布了一份简短的白皮书,以提高人们对可访问性的认识,并就调整做出一些实际的建议,以确保您可以更轻松地访问视频采访过程。下载 ‘无障碍视频采访‘白皮书,作为您2016年第三次行动的白皮书,可帮助您使视频采访向所有人开放。

4.放心进行视频采访

我们倾向于认为,新技术最好留给千禧一代使用-千禧一代永远不知道没有互联网,手机和非触摸屏的生活。也许我们所有人都感到内recruitment,认为招聘创新也应该留给千禧一代!我们备受欢迎的候选人经验白皮书系列中的第五册将迅速消除年龄神话。自从Sonru在2011年首次开始收集候选人反馈以来,这些发现清楚地表明了视频访谈在过去五年中的发展程度,这些年来,年龄较大的候选人的比例似乎有所增加。同样,性别差距正在缩小,我们还注意到与候选人的面试相关的角色分布更加平均。这表明,随着视频采访越来越成为主流,它正被用于更多不同的角色和更高级的角色。对于您在2016年的第四次行动,我们希望您想到对您的组织而言,扩大视频采访的使用范围以涵盖更广泛的角色意味着什么。

4.交流视频采访的原因和方式

最后但并非最不重要的一点是,我们邀请您在2016年增强应聘者的能力。在我们的研究,案例研究和支持渠道中,一个又一个共同的主题是一个非常简单的概念:“信息就是力量”,因此我们并不是要求您下载任何内容,而是作为奖励,我们提供了5条交流技巧来成功实施视频采访:

  • 内部沟通:让您的团队,部门和公司(招聘和直属经理)全面了解视频采访。唐’只需邀请他们观看采访,而无需先向他们介绍Sonru。花一些时间向他们展示系统如何工作以及如何改善他们的工作生活。
  • 企业交流:您的Sonru视频面试帐户是您的招聘展示,因此,可以通过在您的职业网站上贴上Sonru应用程序的商标来利用。
  • 候选人交流:在介绍视频采访过程时,请遵循Sonru最佳做法准则。再说一次’只需邀请候选人完成视频采访,而无需先将他们介绍给Sonru。在申请阶段通知候选人,视频采访将被用作选拔过程的一部分。
  • 视频交流:创建一个不错的个人视频介绍,以在应聘者登录完成采访时向他们致意。使用视频展示您的公司和内部的优秀人才。它没有’不必成为完整的雇主品牌视频’不会进入公共领域,而是向查看者提供足够的信息和对您公司的见识,以使他们对采访感到兴奋。
  • 使候选人能够交流:创造性地回答您的问题,并给候选人足够的时间思考他们的答案。

 

乔伊·雷德蒙德
X
爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。