60秒与……埃德·亨德里克(Ed Hendrick),创始人&Sonru 视频采访首席执行官

通过 2015年7月31日媒体中的Sonru

颂如创始人Ed Hendrick访谈&爱尔兰企业局首席执行官,2015年:埃德向爱尔兰企业局讲述了他与Sonru的旅程,爱尔兰侨民对Sonru在澳大利亚和新西兰取得成功的价值,以及如何创造人们不希望停止使用的产品。

埃德办公室

1.作为Sonru的原始创始人,您决定建立一家新公司-哪些因素会影响您的决定?

这是我很小的时候一直想做的事情,从头开始创建新公司。最初令我兴奋的是在线视频市场的巨大增长。早在2005/6年,有关YouTube和Skype等服务的话题就很多。他们确实是人们之间交流方式的主要破坏者。我看到了一个巨大的机会,可以将类似的在线视频技术最初引入招聘行业。这就是我们所做的。我想给自己自由,空间和创造新奇事物的机会。我永远不会为别人做这项工作。

2.是什么促使您参与人才管理行业的?

颂如是一项颠覆性技术,已帮助改变了候选人和招聘人员的招聘流程。像大多数颠覆性技术一样,Sonru都是关于时间的。我刚大学毕业只有几年,那时很多同龄人都在面试整个爱尔兰的职位。我目睹了他们度过的时间,有时甚至是浪费时间,去了第一轮采访,我记得我自己在想这个过程是有缺陷的–必须有一种更好,更有效的方法。我觉得将在线视频引入该行业是一项重要举措。我们已经从最初的概念发展了很多,但是现在我们可以看到视频采访是解决方案。

在第一轮面试中使用视频面试将使招聘过程中的所有利益相关者受益。对候选人而言,它更加灵活,方便和透明。对于招聘人员和招聘经理来说,在时间,成本和招聘质量方面都具有公认的投资回报率。

3.您是如何发展Sonru的?在出口过程中首先要瞄准哪些国家?

在爱尔兰取得巨大成功之后,我们的重点转移到了英国市场。我们与EI UK紧密合作,利用他们的网络和联系建立了对Sonru和我们的价值主张的初步认识。我们开始在英国举办各种贸易展览会,并在爱尔兰以外的CERN(位于日内瓦)中赢得了我们的第一个客户。因此,与最初的英国相比,我们在瑞士的吸引力更大。然后,我们在2011年增添了一位经验丰富的英国销售总监。这对我们而言是一个重要的里程碑,确实标志着我们在人才获取软件行业中不断增长的市场地位。

在过去的几年中,我们发展迅速,现已在英国,澳大利亚,新加坡和法国开设了地区办事处,并与其他地区的许多经销商和推荐合作伙伴合作。这是一段非常激动人心的旅程。

4.由于您在全球各地为Sonru工作,因此您在采购,雇用和培训员工方面有任何问题吗?

我承认,在这方面我们很幸运。作为一个令人兴奋的新领域的市场领导者,我们吸引了人才引进领域许多大型企业的人才。他们带给Sonru的行业知识和经验是无价的,并组成了一支真正充满活力和令人兴奋的全球团队。当然,Sonru派上了用场–我可以审查爱尔兰悉尼的候选人,并尽早评估潜在的新员工!

去年,我们成立了Sonru学院,该学院为所有新员工提供统一的培训,无论他们是在爱尔兰总部还是在我们的区域办事处之一。这确实有助于我们确保我们的客户在全球范围内获得相同水平的服务。

5.在过去的几年中,Sonru在A / NZ市场最重要的胜利是什么?

自从在A / NZ市场上推出以来,Sonru已经与许多早期采用者客户合作,将视频采访行业发展为一种颠覆性技术,使之能够立即,切实地节省时间和成本。我们已经赢得了西太平洋银行,麦格理银行,AMP,普华永道,圣文森特医疗,Mercy Health,MediBank,BUPA,iiNet,Perisher,GSK,雀巢,Fletcher Building和Monadelphous等各领域的主要客户。政府组织还通过创新,在包括外国事务部在内的早期筛选过程中发挥了领导作用&贸易,澳大利亚统计局和海关& Border Protection.

6.在帮助您将Sonru拓展到海外方面,您如何找到爱尔兰侨民网络?他们有帮助促进业务吗?

爱尔兰众议院(爱尔兰大使馆和爱尔兰企业局)在为Sonru在澳大利亚和新西兰所有州提供市场准入和持续支持方面发挥了重要作用。支持级别包括参加Sonru活动,爱尔兰之家社交活动邀请,圣帕特里克节活动以及向潜在组织的高级管理人员进行介绍。爱尔兰侨民是一个重要的“品牌

意识对于Sonru的营销联系,可以成为组织获得对决策者的合格介绍的关键切入点。

7.什么’是您的最佳建议’被给予了,是从谁那里得到的?

我收到的一些最佳建议是在2010年参加“爱尔兰企业互联网增长计划”时提出的。其中一位演示者Sean Ellis建议我们仅开发一种产品,一旦人们开始使用,他们就不会停下来并希望对产品不断发展持开放态度,直到获得那个神奇的位置为止。人们天生就对改变不利,因此您需要给他们一个充分的理由去改变新事物。

8. 如果你 could talk to one person who would it be and what question would you ask them?

我会说埃隆·马斯克(Elon Musk)。他是南非裔加拿大裔商业大亨,工程师,发明家和投资者。他是SpaceX的CEO和CTO,Tesla Motors的CEO和产品架构师,以及SolarCity的董事长。我认为他是我们目前最伟大的企业家。我会问他“是什么继续驱使他承担看似不可能的事情?”

9.祝你好运…您喜欢在业余时间做什么?

我的父母在韦克斯福德(Wexford)拥有繁忙的奶牛场,所以在业余时间我喜欢在那放松一下,并在可能的时候提供帮助。我最喜欢的布莱克斯特斯山脉(Blackstairs Mountains)也被我们所忽视,那就是爬上它们。韦克斯福德(Wexford)有一些非常美丽的乡村。我也很喜欢与其他爱尔兰创业公司会面,分享经验。

如果你’d想了解有关Ed,Sonru以及我们在澳大利亚和新西兰的活动的更多信息,请与我们联系!

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。