自上世纪90年代后期以来，Sonru博客一直在撰写与HRTech和招聘相关的所有新闻，观点和访谈。我们整理了这份清单，列出了过去十年中我们认为是重要的故事和影响。这绝不是详尽无遗的，而是反思即将结束的十年的起点。
从萧条到繁荣
十年开始时出现了大规模的失业，裁员和招聘冻结的情况，但幸运的是，经济在2020年之前开始反弹。这是一个以候选人为主导的市场，因此，候选人经验再次崭露头角。
当心千禧一代和Z一代在这里
千禧一代占劳动力的大多数，无论您是爱还是恨他们，他们的确改变了我们的工作方式，从挑战传统的自上而下的公司结构到坚持更好的协作和反馈，更不用说将共享的价值观放在每个人的议程上了。获得。
社交媒体无所不能
社交媒体确实在2010年代成为主流。在招聘中，我们看到了社交媒体采购的兴起以及被动候选人的概念。
远程控制的兴起
城市中心房屋和办公室成本的上升，云计算的进步以及工作与生活平衡的上升趋势，使偏远或分布式劳动力的增幅最大。吸引力和保留策略必须明智地进行灵活的工作。
培训移至21世纪
这个十年见证了老式培训室的消亡。取而代之的是，学习者将训练从字面上理解为自己的手。学习&开发变得可移动，变成字节大小并被游戏化。
多元化& Inclusion
成为一个时髦的词，D&由于越来越多的证据表明，拥有多样化员工队伍的公司通常被认为绩效较高，我被提上了议程。我们还看到全球巨头崛起为D&我挑战质押自闭症和其他残疾候选人的工作。
Adios年度成效审查
由于对流程不满意，抱怨不准确，并声称该流程对人们的工作方式没有影响，令人恐惧的年度绩效审查在过去时已成为应有的地位。滚动实时360审阅，该审阅会收集一个人定期与之互动的每个人的输入。
劳动力 正在老化
“退休工作”正威胁着退休人员，因为我们的老龄化劳动力束手无策，无法享受他们的黄金岁月。各国政府争先恐后地改变退休金的年龄和应享权利，并且我们知道当十年来，理查德·泰勒（Richard Thaler）凭借在退休金和储蓄中推动经济发展的工作而获得2017年诺贝尔经济学奖时，这的确非常重要。
精神财富
公司意识到心理健康意识和实践的重要性。员工健康计划以及开放性和讨论性的提高使传统上与心理健康相关的禁忌有所减少，现在大多数会议都将其列入议程。
零工经济的兴起
无论是从2008-09年的经济低迷中解脱出来，还是在当今繁荣时期对新体验和灵活性的渴望，演出经济都在上升。提供哪些好处，知识产权问题以及与为多家公司工作的承包商打交道，只是人力资源专业人员面临的一些挑战。
移动狂热
在第一部iPhone推出仅仅三年之后，这十年就见证了真正的移动爆炸以及可穿戴技术，从根本上改变了我们的饮食，睡眠，工作和社交方式。招聘人员和招聘经理现在面临的挑战是，不仅在浏览方面而且在招聘过程的所有阶段（从求职，申请阶段到甄选等等），都为候选人提供在线网站和移动状态之间的无缝体验。登机过程。
数据是新宠儿
在GDPR等数据保护法规的推动下，以及一系列数据泄露丑闻的推动下，这十年来都是关于数据所有权和隐私的。辅助行业应运而生，精明的互联网浏览器不再以幸福的无知来“剥夺”他们的权利。
人力资源自动化
人力资源部门在入职，管理个人信息，文档管理，安排会议，进行异步面试，差旅和计时等领域进行了许多创新，从而实现了“自动化”改头换面。十年末期，一些令人担忧的炒作和对未经证实的技术的淘金热潮，但其诉讼案件越来越成为头条新闻。
播客的力量
最后，播客无疑已经成为主流，并且发现它足够强大，可以重新开庭审理，并被用作电视机顶盒的试验场。人力资源界人士参加了播客聚会，并进行了一系列有关职业各个方面的访谈。
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