从人力资源/招聘角度看颠覆十年

通过 2019年12月10日招募

自上世纪90年代后期以来,Sonru博客一直在撰写与HRTech和招聘相关的所有新闻,观点和访谈。我们整理了这份清单,列出了过去十年中我们认为是重要的故事和影响。这绝不是详尽无遗的,而是反思即将结束的十年的起点。

从萧条到繁荣
十年开始时出现了大规模的失业,裁员和招聘冻结的情况,但幸运的是,经济在2020年之前开始反弹。这是一个以候选人为主导的市场,因此,候选人经验再次崭露头角。

当心千禧一代和Z一代在这里
千禧一代占劳动力的大多数,无论您是爱还是恨他们,他们的确改变了我们的工作方式,从挑战传统的自上而下的公司结构到坚持更好的协作和反馈,更不用说将共享的价值观放在每个人的议程上了。获得。

社交媒体无所不能
社交媒体确实在2010年代成为主流。在招聘中,我们看到了社交媒体采购的兴起以及被动候选人的概念。

远程控制的兴起
城市中心房屋和办公室成本的上升,云计算的进步以及工作与生活平衡的上升趋势,使偏远或分布式劳动力的增幅最大。吸引力和保留策略必须明智地进行灵活的工作。

培训移至21世纪
这个十年见证了老式培训室的消亡。取而代之的是,学习者将训练从字面上理解为自己的手。学习&开发变得可移动,变成字节大小并被游戏化。

多元化& Inclusion
成为一个时髦的词,D&由于越来越多的证据表明,拥有多样化员工队伍的公司通常被认为绩效较高,我被提上了议程。我们还看到全球巨头崛起为D&我挑战质押自闭症和其他残疾候选人的工作。

Adios年度成效审查
由于对流程不满意,抱怨不准确,并声称该流程对人们的工作方式没有影响,令人恐惧的年度绩效审查在过去时已成为应有的地位。滚动实时360审阅,该审阅会收集一个人定期与之互动的每个人的输入。

劳动力 正在老化
“退休工作”正威胁着退休人员,因为我们的老龄化劳动力束手无策,无法享受他们的黄金岁月。各国政府争先恐后地改变退休金的年龄和应享权利,并且我们知道当十年来,理查德·泰勒(Richard Thaler)凭借在退休金和储蓄中推动经济发展的工作而获得2017年诺贝尔经济学奖时,这的确非常重要。

精神财富
公司意识到心理健康意识和实践的重要性。员工健康计划以及开放性和讨论性的提高使传统上与心理健康相关的禁忌有所减少,现在大多数会议都将其列入议程。

零工经济的兴起
无论是从2008-09年的经济低迷中解脱出来,还是在当今繁荣时期对新体验和灵活性的渴望,演出经济都在上升。提供哪些好处,知识产权问题以及与为多家公司工作的承包商打交道,只是人力资源专业人员面临的一些挑战。

移动狂热
在第一部iPhone推出仅仅三年之后,这十年就见证了真正的移动爆炸以及可穿戴技术,从根本上改变了我们的饮食,睡眠,工作和社交方式。招聘人员和招聘经理现在面临的挑战是,不仅在浏览方面而且在招聘过程的所有阶段(从求职,申请阶段到甄选等等),都为候选人提供在线网站和移动状态之间的无缝体验。登机过程。

数据是新宠儿
在GDPR等数据保护法规的推动下,以及一系列数据泄露丑闻的推动下,这十年来都是关于数据所有权和隐私的。辅助行业应运而生,精明的互联网浏览器不再以幸福的无知来“剥夺”他们的权利。

人力资源自动化
人力资源部门在入职,管理个人信息,文档管理,安排会议,进行异步面试,差旅和计时等领域进行了许多创新,从而实现了“自动化”改头换面。十年末期,一些令人担忧的炒作和对未经证实的技术的淘金热潮,但其诉讼案件越来越成为头条新闻。

播客的力量
最后,播客无疑已经成为主流,并且发现它足够强大,可以重新开庭审理,并被用作电视机顶盒的试验场。人力资源界人士参加了播客聚会,并进行了一系列有关职业各个方面的访谈。

乔伊·雷德蒙德
X
爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。