通过视频面试更好的毕业生招聘

如果你’我曾经想知道应聘者对视频采访或应聘者本身的看法，那么这篇文章就是一个完美的起点。

颂如 与毕业生招聘人员和毕业生合作已有十多年了，我们’ve出版了一系列材料，这些材料肯定可以回答您可能遇到的每个问题。

有关视频面试的毕业生招聘的免费资源

1. 白皮书：在视频面试的研究生招聘人员体验中，您将学习有关研究生招聘人员的所有信息’从视频采访的使用原因，使用过程，使用地点，评估候选人的方式以及对他们的角色的影响等方面来对待视频采访的行为和态度。下载它 这里 .
2. 白皮书：“视频采访的毕业生体验”提供了超过13,000名受访者的调查结果，这些受访者为Sonru客户的毕业生招聘活动完成了视频采访。了解他们在接受视频采访之前和之后的看法，以及他们在何处，如何进行以及对满意度有何影响的详细信息。下载它 这里 或其他专注于 亚太地区毕业生.

毕业生招聘案例研究

我们的案例研究库是对各个客户使用情况进行许多精彩深入分析的地方。这只是有关毕业生招聘的一些丰富发现的一种形式。

评估中心的转换率通常很低，并且经常需要运行其他事件，这些事件会在业务层面上影响业务。视频采访减少了33％的采访时间（与电话采访相比），更不用说安排时间了，甚至没有出现10％的时间，视频采访无疑节省了时间。 嘉吉 .

启用S​​onru 核毕业 减少80％的行政成本，但他们仍然认为，招聘流程的一致性和更好的候选人选择现在已经超过了原来的节省成本优势。

版本1 将他们的录用时间减少到不进行视频采访的时间的1/3。通过成功筛选出34.5％可能会被邀请参加评估日的候选人，可以节省额外的8个评估日来寻找最佳候选人。

一个学生 ’视频采访的旅程

最后一点，当我们想到学生和视频采访时，我们会自动考虑将其用于那些令人垂涎的毕业生职位的候选人选择中。但是，多年来，我们’我们看到许多客户开箱即用，并找到了创新的方法，可以在毕业前很久就向学生介绍视频采访，特别是：
学生入学 –高校通过视频采访创新招生流程来招募和选择学生，从而克服了时间和地域限制。看看如何 贝尔法斯特女王大学 和 RCSI 正在使用视频采访来选择学生，而 皇家艺术学院RCA 和 乔治·米切尔奖学金 用它来选择他们享有声望的奖学金的获得者。
职业服务 –像 利夫大学e 池 ’s C&E使地理系学生沉迷于一个为期两年的计划中，该计划包括形成性和总结性视频采访，而Brunel创造了这个短语‘阿尔菲效应‘布鲁内尔企业快速通道计划的结果。