我们很高兴地宣布BT赢得了以下奖项： ‘最佳新兴人才战略’ at FIRM奖 2018年，3月15日在伦敦举行。 FIRM大奖旨在表彰公司内部出色的招聘，创新和最佳实践。他们是对其他成员的启发 该公司，为内部招聘人员设定标准，并为我们的成员提供一个机会，以认可他们的同龄人的成就。
该类别的法官在开发和交付有效的毕业生，实习生，学徒和离校生的招聘和发展计划方面公认卓越的创造力和创新能力。
信用： 该公司
英国电信学徒的故事
英国电信提供学徒计划已有50多年的历史，涵盖了从第2级到第7级的36个框架，涵盖了整个组织的各种角色和学科。许多BT’的高级管理人员和董事最初是作为学徒加入英国电信的。实际上，他们的学徒中有19.16％得到了晋升。
BT’的学徒计划每年都在增长。 2017年，他们招聘了2274名员工（包括1500名使用虚拟现实头戴式耳机的工程师），并且在2018年增加到不足3000名，从而确保他们将来证明公司的持续增长。
大量招聘
但是，该计划已成为其成功的受害者，2017年已收到约60,000份申请–其中30,000个用于Openreach的培训生工程学徒。
为了给每个申请人公平和平等的成功机会，英国电信必须重新发明选择流程以适应这样的数量。因此，每个申请人都有完全相同的过程和经验：
- 相同的申请表
- 相同的合格问题
- 相同情况优势测试
- 相同的视频采访
从一开始就牢牢地确定了晋升的标准，因此没有偏见的空间，无论是无意识的还是其他的，只有符合条件的人才能进入招聘过程的下一阶段。
结果
振兴的选拔过程不仅确保了所有候选人都有平等的机会，而且结果表明，招聘过程的质量有了明显的提高，与去年相比，最终评估中心的成功率显着提高。
再次恭喜你’此外，BT和Sonru也已入围“企业内部创新招聘”的入围名单。 招聘人员奖 下个月来。
颂如视频采访
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