的来宾帖子很棒 阿曼达·厄舍（Amanda Usher）爱尔兰Sonru HQ业务发展主管。
作为业务开发主管，我参与了整个销售周期，从最初的接触到结束。对我来说，候选人经验的证明证明了这次拍卖中最有趣，最有说服力的部分。这是该过程的重要组成部分，也是我真正了解客户并听到他们反馈的时候。谈论Sonru是一回事，而将其付诸实践则是另一回事。
我总是从候选人开始演示’的观点。我们了解到，在当今争夺顶级人才的竞赛中，重要的是公司必须在其领域中留下深刻的印象并表现出创新精神。差的面试经验可能会对求职者整体上对招聘公司的看法产生负面影响。不要忘记，对于许多B2C组织而言，他们的候选人是他们的客户，因此拥有易于使用且引人入胜的界面是当务之急。我收到的问题证明了这一点： “他们能提前看到面试问题吗？” “如果他们有问题，会提供什么级别的支持？” “他们可以练习多少次？”– 我每天都会听到一些常见的问题。
每个销售过程都是不同的，每个公司都有自己的要求，优先事项和他们想要实现的目标，但是拥有出色的求职者经验始终是一致的。每个公司都希望他们的候选人从头到尾得到指导和照顾，并能够看到和理解介绍性视频，技术测试和实践问题的有效性，所有这些都可以一起满足这些需求。
谢谢阿曼达，通过Sonru的候选人特别高兴。唐’相信我们吗？查看以下研究论文：
500,000面试视频采访的真知灼见 在该流行白皮书的第5卷中，分析了500,000个随机选择的访谈的数据以及30,000个候选调查答复。
超常满意度：5个Sonru支持统计 根据真实的Sonru使用情况和以Zendesk的客户满意度指数为基准的候选人参与度来提供指标。
同时，您可能只想在此处阅读一些简短的候选语录：
“这是我有史以来第一次视频采访，也是Sonru的方式“guided”我很完美。易于连接，清晰的说明和可视控件。”
“我认为该过程对客户而言是完美的简化。 颂如想到了一切。练习课很棒。软件的运作就像一种魅力。”
“Sonru绝对是我经历过视频采访的最佳平台– helpful and clear –引导您放心放松！ ”
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