利物浦大学通过视频采访实现职业和就业创新

的 利物浦大学 是罗素大学集团（Russell Groups）的一部分-罗素大学是英国卓越教学和研究的领先机构。职业与就业能力（C&自2015年春季以来，利物浦大学的E）一直在使用异步视频采访。

几乎每个部门都进行了450多次面试活动，形式多样，包括宣传，挑战，评估，模拟面试（甚至C&电子员工招聘）。视频采访技术的使用创新是每项运动的共同点。

我们最新的案例研究重点介绍了C&E使地理学生沉浸在一个为期两年的计划中，该计划包括形成性和总结性视频采访，由教师及其同伴评估。利物浦大学采用视频采访的主要经验包括：

• 视频采访取代了模拟采访
• 学习者在同行评审和反馈中获得经验
• 真实而身临其境的体验

“Sonru评估的价值在于它可以代替模拟面试，还可以为学习者提供同行评审和反馈方面的经验。我们希望使体验尽可能地身临其境。通过使用我自己的视频采访，我们清楚地表明，这是雇主​​使用的软件，因此评估的真实性无可争议。” –夏洛特·福特（Charlotte Ford），科学与工程学院的职业顾问

视频采访不仅让C赞叹不已&电子教职员工，但学生们也对该工具表现出了积极的态度，主要重点如下：

• 98％的人发现该软件易于使用
• 对候选人经验的满意度达到95％
• 94％的人说他们将来会完成视频采访。

有兴趣阅读有关C语言的完整故事&E使用过视频采访吗？阅读完整的客户案例研究， 这里.

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。