招聘流程变更&Sonru案例研究中发现了候选评估

作为我们最新电子书《 “关于视频采访的5个普遍真理”, 今天，我们希望就异步视频采访的结果分享一些有关招聘流程收益和更好的候选人评估的客户见解。继续阅读以了解电子书涵盖的内容或免费下载 这里.

与招聘流程有关的案例研究重点&候选人评估

“我们将Sonru用于公司的各个级别的招聘，并且发现它对高级职位特别有用，因为其中许多应用程序来自我们的全球网络以及我们的地理和全球时区差异。”  – DHL Express

视频面试适用于所有角色（内部和外部），包括纪律，资历和候选人年龄。
与其他筛选方法相比，更多的候选人可以展示自己。
客户在招聘过程的早期阶段记录了更多的招聘经理参与情况。

“很明显，书面申请的口才与我们面对面的人不符。这是一种筛选出不符合简历期望的候选人的非常有效的方法，它极大地帮助了我们淘汰那些点缀简历或无法思考的贫穷候选人。” – Rolls-Royce

视频面试使应用“栩栩如生”，客户在随后的面试阶段通过多项评估和技能验证获得了更好的候选人选择，更不用说视频面试如何改变了第一印象。

电子书中涉及的其他主题包括：

• 远程招聘
• 关键指标
• 声誉

对于任何想阅读Sonru客户关于异步视频采访的内幕故事的人来说，这本电子书都应该非常有趣。请点击 这里 访问电子书。