乔伊·雷德蒙德颂如的研究负责人分享自己的经验,并强调在实施真正多样化和包容性政策时,不要忽视灵活的员工的重要性。


我是一名兼职自由职业的远程工作者,偶尔​​会出现在现场。这个简短的句子中有几个形容词,它们在招聘词汇中几乎都是脏话。我并不总是这样工作。我和你们大多数人一样,已经从一份全职工作转移到下一份工作,因为要从零意识转变为国家或全球品牌所需的工作量需要全职工作。然后,生活陷入困境–我的儿子被诊断出患有ASD,并且语言延迟,需要采取一系列干预措施–每周进行言语和职业治疗任命,每日进行的行为分析以及介于两者之间的一系列家庭计划。因此,我不得不退后一步,重新思考。

多样性有父母

人们通常仅根据种族,性别,种族和/或[残疾]来考虑多样性,但是缺乏灵活性是某些少数群体,尤其是父母和照顾者的已知障碍。一世’我很幸运,因为Sonru仍然可以看到我可以带给我的全职现场角色之外的价值’d本来是被雇用做的。对我来说,兼职和/或远程工作对于我自己的生产力而言是最佳的,所以我与Sonru兼职,有时间从事其他自由职业和一些旁听,还有时间陪伴自己,因为有时您只需要在沙滩上散步。老实说,我喜欢各种各样。在自闭症社区中,我们称这些转变‘sensory breaks’,但我认为这更像是企业多动症。无论如何,如果重点是时间和地点而不是可交付成果,那么经常会把候选人从考虑中删除。我总是说激情不是按比例分配的,所以诀窍是找到不这样做的公司和客户’降低您的价值,因为它是一台自动定时机器。

我的时间不仅仅适合我

去年,我完成了UX设计和技术的在线学位,并且在这里与我的营销伙伴分享了很多经验,以至于他们超越了我,现在正在制作自己的所有图形。我的美术写作课程’我刚刚完成的工作可以帮助我进行消息传递和书面交流,并确保重新访问我所学但相当隐晦的语言没有任何危害’t大学的硕士。当我与小孩一起全职工作时,停工时间是花在做家务或休闲上,进一步学习的想法可笑。现在,有了更多的距离并且离开了跑步机,我可以看到我在业余时间所做的事情可以帮助我的工作。我也可以四处走动,出去参加会议和活动,这是许多专职人员无法获得的一种奢侈,但对知识的获取和启发而言,这一点非常重要。我最近在加油 都柏林科技峰会 并将在本周前往InspireFest。

图片背后的一万个字

这张精选图片是我最喜欢的家庭照片之一。它’是我的两个儿子在游泳俱乐部训练后的照片。谁不’是否有数十甚至数百张兄弟姐妹的照片从体育运动中去,去做和/或回家?这张照片是我儿子一起训练的唯一一次。你能做什么’在照片中看不到我们的自闭症小组共同资助的为期两年的每周课程,以出租游泳池并为六个学习者雇用六位老师。它没有’不能再在私人酒店泳池中展示1-2-1的五年课程,或在大师赛期间游泳俱乐部给他自己的车道的一年’训练。我们看到的是我的长子’在游泳俱乐部的最后一个夜晚(在离开证书之前,他去了Uni大学)和他的弟弟尝试与同伴共享一条泳道。两年了,他’仍在共享车道。如果我不能拍这张照片’我一直在全职工作,我不会’不要将它或可能的职业换成任何东西。

最后的话

在做父母之前,我已经完成了所有工作-全职工作,全职在家,远程工作,兼职工作,失业,就业不足,部署,并且没有神奇的公式或答案-有点像《银河系漫游指南》,答案是42,但问题是什么?您必须找到适合您的凹槽。我绝对每周至少工作40个小时,但我可以保证在工作日的9到5之间,这些时间不会令人费解。实际上,当您阅读这篇文章时,我很可能会在海滩上,那对我来说非常美丽。我将以塞内卡著名语录的我自己的版本结尾:“重要的不是您要工作多长时间,而是您的工作状况如何”,并建议您查看塞内卡的当代作品-Tim Ferriss,并详细了解他的4小时制工作周。


乔伊·雷德蒙德
X
爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。