文化会影响视频采访吗？

这个月，我们’re all about global –地区之间的差异和相似之处。今天我们’再谈一个文化层面：个人主义与集体主义，以及它是否对视频采访产生影响。这与我们最新的白皮书“全球视频采访候选人经验”中，我们从候选人的角度比较了整个欧洲，亚太地区，中东的研究结果&非洲和美洲。

如您所知，Sonru始终愿意与大学及其学生合作，我们最近的学术冒险是 城市大学 在伦敦，我们’很高兴分享研究背景和结果的快速摘要。

跨两种不同文化的异步视频采访的申请人反应

这个调查

该研究旨在调查申请人对跨个人主义和集体主义文化的异步视频采访（AVI）的反应。

研究目的：

1. 调查申请人对AVI的反应（即对公平和好感的看法）如何预测行为结果，即推荐意图，退出意图和感知的程序执行情况。
2. 调查文化差异如何缓解申请人反应预测行为结果的能力。

主要发现

对结果进行分析后，得出结论：

• 申请人对AVI的公平性和良好性的看法确实可以预测行为结果。具体而言，较高的公平性和好感预示着较高的推荐意图，较高的感知表现和较低的退学意图。
• 文化并未缓和申请人对公平的看法之间的关系 行为结果。相信AVI选择过程公平的申请人更有可能向其他人推荐该组织，而不太可能退出该过程，无论个人是属于个人主义还是集体主义文化。
• 文化确实缓解了申请人对有利程度的看法之间的关系 AVI和感知的程序性能。在较低的感知喜好程度下，个人主义者往往比集体主义者具有更高的感知程序性能。

含义

调查结果表明，组织可以采用AVI在全球范围内招募候选人。文化在减缓选择公平感和行为结果方面的作用很小，因此，全球组织可能无需专门制定其选择程序来满足不同社会中申请人的需求。

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。