来自的另一篇很棒的嘉宾帖子 亚当·格里顿 ,新任命为Sonru多元化与包容性冠军的人:

乔希·贝辛(Josh Bersin)刚刚发表了一篇 有趣的分析 两年的研究报告(Bersin by Deloitte 2015 高影响力的人才管理 研究),这解释了为什么多样性&包括在内应位于新年决议列表的顶部。

不仅因为这是正确的做法,而且还因为这是最成功的公司正在做的事情,并且正在使他们获得更大的利润。除自己的报告外,Bersin还引用了麦肯锡,催化剂和德勤的有力证据。

那么这与视频采访有什么关系呢?好吧,请允许我引用乔希的文章:

“这是要考虑的轶事。我最近和一位在1980年代苹果公司执行官的女士共进晚餐。她与我分享了当时的苹果充满了各个年龄段和不同背景的人:工程师,艺术家,设计师甚至音乐家。他们中许多人没有大学学历,但他们都是致力于Apple的热情专业人士’成功。 (这是苹果公司在创新IBM,微软以及几乎所有其他计算机制造商方面的日子。)–她认为这给我们在硅谷带来了许多多样性挑战。”

这些例子使我们认识到,我们必须从整体上考虑多样性和包容性。不仅要雇用更多的女工程师,还应该如何扩展您的整个招聘理念,使其包括具有丰富经验的其他学科–例如,创意专业人士?而不是只寻找光明的千禧一代,如何聘请一些经验丰富的资深人士或年长的专业人士呢?记住,多样性不仅仅是教育和性别。

那么这与视频采访有什么关系 您再次询问,这次以粗体显示吗?  

雇主对应用程序进行了轰炸,尽管自从坠机事故发生后的黑暗日子以来,这种情况有所减少,但庞大的应用程序仍然是一个真正的问题。因此,雇主提出最低要求(例如2:1学位)也就不足为奇了,因为这使他们可以拒绝大范围的申请者,只接受那些学历最高,工作经验最丰富的人。有道理吧?是的,尽管这些雇主经常会谈论空缺,多样性低和技能短缺的问题。但是,“纸质”应用程序只能讲述故事的一部分,它只能为我们提供定量的信息。

如果您想扩大资源池,减少对常规滤镜的依赖,然后在相机上评估候选人,该怎么办?该技术可让您以最少的麻烦处理大量候选人,因此也许您不需要预先拒绝那么多候选人。

然后,您可以评估其热情,思维方式,文化适应度等。您想要什么-具有最高学术水平的人或具有正确态度的人?

是时候考虑另一种方式了吗?

为什么不直接从马那里听到’通过检查这个 雀巢网络研讨会 或此博客文章中有关如何 阿夏诺使用视频采访 改善多样性。

 乔伊·雷德蒙德
X
爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如 的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。