最近进行的一项研究 意见事项 英国的研究发现，由于自经济不景气以来职位申请的空前增长，招聘部门的支出正在增加。
这项对500多名内部招聘专业人员的调查得出的主要发现包括：
- 四分之一的人雇用了更多的人来应付需求的增加，十分之二（12％）的人增加了两个或更多的员工。
- 几乎有一半（49％）的被调查者承认，为帮助管理增加的申请人数量，需要付出更多的人力，技术或外部供应商费用。
- 四分之一的雇主在招聘过程中增加了更多的阶段，而70％的雇主引入了其他选择方法。
- 五分之一（20％）的人说，这导致了更长的聘用时间，从而在业务上留下了空白。近四分之一（23％）的人说，这导致求职者在其他地方接受录用通知。
在爱尔兰，我们’淹没这件事太过分了： 都柏林机场管理局 在这种情况下接收 5,000个职位的9,000个申请 最近刊登广告。我们’我们也很清楚，筛选已成为当今招聘人员和招聘经理中的热门话题，但与此同时，应聘者需要确保他们的申请/简历与下任者的几率相同。那’s why 颂如‘事实证明，自动视频采访工具非常受欢迎，不仅减少了筛选候选人的时间，而且还提供了公平，标准化和结构化的招聘流程，对所有申请人都公平。
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