BT匈牙利的来宾客户博客文章|颂如

BT匈牙利的来宾客户博客文章

颂如客户Szabolcs Kelemen的精彩客座博客， BT匈牙利。 Szabolcs在文章中向我们介绍了英国电信（BT）匈牙利’视频在招聘中的开创性使用，即他们面临的挑战以及他们为什么在视频采访，实施和投资方面投入了资金’不会忘记一些非常令人印象深刻的结果。

关于英国电信

BT（英国电信）是一家总部位于英国的跨国电信公司，为170多个国家/地区的公共，企业和政府部门提供服务，为3000多家客户提供服务。 BT自1997年以来一直在匈牙利运营，拥有2300多名员工，而其位于布达佩斯和德布勒森的地区运营中心（BT ROC）则于2007年成立。

语境

在一个相对较小的招聘团队（6个全职成员，1个兼职受训者和一个团队负责人）中，每年要管理超过1,000名员工，这是巨大的挑战，尤其是考虑到未来的招聘前景相似以及从实习到高级管理人员的角色范围也是如此。由于外部因素的影响和内部需求的不断增加，我们确定了创新候选人甄选程序以保持其在匈牙利劳动力市场上竞争力的必要性。

具体挑战包括：

吸引和雇用匈牙利市场上最优秀的候选人；
从招聘过程的角度支持内部职业发展；
改善雇主品牌，使BT ROC更具吸引力；
将搜索范围扩大到其他国家，并更加着重于让外国英国电信雇员作为候选人参加招聘过程；
缩短甄选过程，以提供出色的求职者经验并满足业务需求；
确保招聘费用没有增加。

解决方案

我们将足彩竞猜网视频采访应用程序确定为重组流程的方法，以下介绍了双方的主要利益。

视频采访的好处（内部选择）

重新考虑招聘流程

为了避免考生面临漫长而复杂的评估，我们对流程进行了以下修改，如下图所示。

选择过程的比较：足彩竞猜网之前和之后

表与选择过程的比较-bt匈牙利

候选人沟通是关键

由于匈牙利劳动力市场中不存在该技术，因此我们必须专注于应聘者的经验。我们为受邀候选人创建了个性化的针对角色的消息模板，并为我们的战略采购机构整理了一本小册子，介绍了新的选拔流程，一些有用的信息和一个问题解答。&A可以回答我们在测试期间遇到的所有问题。我们经常在全国范围内参加招聘会和职业活动，但是当我们开始使用SONRU视频采访工具时，我们带来了平板电脑，并向访客展示了它的工作原理。匈牙利的BT对我们与中学和大学的合作感到自豪，并希望让他们的学生熟悉新技术，在各个领域提供最新知识。在开放日和学校研讨会上，我们进行了演示课，并提供了在家中尝试的机会。体验下一代对21世纪技术的热情是一种荣幸。

结果

在六个多月的时间里，共有来自550个候选人担任52种不同类型的职位，我们发现了以下好处：

尽管匈牙利目前尚无法使用这项技术，但完成率为82％，与我们的在线测试完成率相似。
在通过SONRU视频采访阶段通过的候选人中，有43.75％被提供，这表明预筛查过程得到了极大的改善。
由于预筛选阶段的时间减少了54％，整个招聘周期时间减少了32％。
招聘经理花费在招聘活动上的时间减少了60％，这是由于面试次数减少了。
新的筛选工具使我们可以灵活地合并不同团队的招聘活动。例如，候选人的申请可以考虑多个职位空缺，并根据他们的技能和偏好分配到不同的部门。
SONRU录制的视频采访工具还带来了将其用于其他类型选择过程的可能性，例如招募研究生课程或内部技能培训课程。在这些计划中，我们还发出了100多个邀请，并消除了地理障碍。
候选人满意度调查也记录了9.52％的增长。