bt建筑的形象

颂如客户Szabolcs Kelemen的精彩客座博客, BT匈牙利。 Szabolcs在文章中向我们介绍了英国电信(BT)匈牙利’视频在招聘中的开创性使用,即他们面临的挑战以及他们为什么在视频采访,实施和投资方面投入了资金’不会忘记一些非常令人印象深刻的结果。

关于英国电信

BT(英国电信)是一家总部位于英国的跨国电信公司,为170多个国家/地区的公共,企业和政府部门提供服务,为3000多家客户提供服务。 BT自1997年以来一直在匈牙利运营,拥有2300多名员工,而其位于布达佩斯和德布勒森的地区运营中心(BT ROC)则于2007年成立。

语境

在一个相对较小的招聘团队(6个全职成员,1个兼职受训者和一个团队负责人)中,每年要管理超过1,000名员工,这是巨大的挑战,尤其是考虑到未来的招聘前景相似以及从实习到高级管理人员的角色范围也是如此。由于外部因素的影响和内部需求的不断增加,我们确定了创新候选人甄选程序以保持其在匈牙利劳动力市场上竞争力的必要性。

具体挑战包括:

  • 吸引和雇用匈牙利市场上最优秀的候选人;
  • 从招聘过程的角度支持内部职业发展;
  • 改善雇主品牌,使BT ROC更具吸引力;
  • 将搜索范围扩大到其他国家,并更加着重于让外国英国电信雇员作为候选人参加招聘过程;
  • 缩短甄选过程,以提供出色的求职者经验并满足业务需求;
  • 确保招聘费用没有增加。

解决方案

我们将足彩竞猜网 视频采访应用程序确定为重组流程的方法,以下介绍了双方的主要利益。

视频采访的好处(内部选择)

BT匈牙利的足彩竞猜网视频采访为候选人和企业带来的利益一览表

 

重新考虑招聘流程

为了避免考生面临漫长而复杂的评估,我们对流程进行了以下修改,如下图所示。

选择过程的比较:足彩竞猜网之前和之后

表与选择过程的比较-bt匈牙利

候选人沟通是关键

由于匈牙利劳动力市场中不存在该技术,因此我们必须专注于应聘者的经验。我们为受邀候选人创建了个性化的针对角色的消息模板,并为我们的战略采购机构整理了一本小册子,介绍了新的选拔流程,一些有用的信息和一个问题解答。&A可以回答我们在测试期间遇到的所有问题。我们经常在全国范围内参加招聘会和职业活动,但是当我们开始使用SONRU视频采访工具时,我们带来了平板电脑,并向访客展示了它的工作原理。匈牙利的BT对我们与中学和大学的合作感到自豪,并希望让他们的学生熟悉新技术,在各个领域提供最新知识。在开放日和学校研讨会上,我们进行了演示课,并提供了在家中尝试的机会。体验下一代对21世纪技术的热情是一种荣幸。

结果

在六个多月的时间里,共有来自550个候选人担任52种不同类型的职位,我们发现了以下好处:

  • 尽管匈牙利目前尚无法使用这项技术,但完成率为82%,与我们的在线测试完成率相似。
  • 在通过SONRU视频采访阶段通过的候选人中,有43.75%被提供,这表明预筛查过程得到了极大的改善。
  • 由于预筛选阶段的时间减少了54%,整个招聘周期时间减少了32%。
  • 招聘经理花费在招聘活动上的时间减少了60%,这是由于面试次数减少了。
  • 新的筛选工具使我们可以灵活地合并不同团队的招聘活动。例如,候选人的申请可以考虑多个职位空缺,并根据他们的技能和偏好分配到不同的部门。
  • SONRU录制的视频采访工具还带来了将其用于其他类型选择过程的可能性,例如招募研究生课程或内部技能培训课程。在这些计划中,我们还发出了100多个邀请,并消除了地理障碍。
  • 候选人满意度调查也记录了9.52%的增长。

简历:Szabolcs Kelemen,英国电信匈牙利公司招聘主管

 

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立足彩竞猜网以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在足彩竞猜网产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导足彩竞猜网在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入足彩竞猜网之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司足彩竞猜网的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任足彩竞猜网董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。