布鲁内尔大学的来宾客户博客文章

颂如 客户Calli Amiras，展示位置副总监的精彩嘉宾博客& 招贤纳士 Centre 在 布鲁内尔大学。卡利告诉我们，他们的初衷是如何将Sonru视频采访用于模拟采访之外，以及他们如何使用Sonru来使他们创造“阿尔菲效应”一词。

我想认为，布鲁内尔大学的专业发展中心处于领先地位。我们是早期采用者，例如，我们试用了InterVisual–一个视频招聘解决方案–六年多以前，很早就将视频采访用于主流招聘，更不用说学术界了。

鉴于Sonru在AGR成员中作为市场领导者的地位，他们一直在我们的视野中。因此，两年前，我们获得了少量许可证，我为我们成为英国第一家使用视频的大学职业服务感到非常自豪面试

我们最初的意图是使用Sonru视频采访进行模拟采访，但实际上，我们做了很多事情，例如：

• 扩展练习一级职业模块商学院
• 人力资源硕士课程招聘工具的经验
• 工商管理硕士
• 国际学生面试培训：国际硕士预科
• 内部选择：博士助教
• 迷你实习本地公司
• 与简历捆绑在一起的快速通道安置/研究生计划

使用该系统的工作人员评论了审查过程中的易用性和省时性，学生很高兴能够在舒适的房间内进行练习，并在与职业顾问的审查中获得指导性的反馈。

初步结果

• 一对一的模拟访谈和反馈会议大大增强。能够多次查看和遍历响应的优点是巨大的好处。学生并非总是能够准确地记住自己所说的话，而在视频上看到自己的话可以增强反馈和学习
• 我们的学生在各种选择过程中都遇到了在线视频，并给我们留下了深刻的印象，我们可以提供帮助
• 我们将其用于模块开发
• 它生成了小组工作样本以进行批判
• 内部便利的选择
• 铺平道路，以便进行更明智的初步筛查

“阿尔菲效应”

对于我们的快速通道计划，职业服务邀请求职者完成异步视频采访，我们将其与简历捆绑在一起，发送给Enterprise Rent-A-Car。

认识阿尔菲 ，这是他“令人印象深刻”的简历的摘要

现在是他的视频采访的屏幕截图

企业租车时看到阿尔菲 在屏幕上 和 听他的回应，他们邀请他参加面对面的采访。

Alfie被聘用，并且实际上被授予该计划中表现最好的学生奖。

他现在是校园里的Enterprise Rent-A-Car的大使，我们都同意，如果入围是基于纸张的，绝对不会选择Alfie。   

都是关于个性

因此，如果没有视频采访，Enterprise Rent-A-Car绝对不会在Alfie上一掷千金，而会错过他所提供的服务。

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。