来宾博客:如何雇用比您了解更多的人?

在他最新的来宾博客文章中, 爱德华·亨德里克创始人&Sonru的首席执行官讨论了非技术创始人如何在建立技术公司的早期阶段成功地进行招聘过程。


我在爱尔兰东南部的一家奶牛场长大。这就是我所知道的,直到我继续在都柏林大学学习农业科学,在那里我专门研究农业综合业务&乡村发展。当我向人们介绍迄今为止的Sonru故事时,谈话通常会回溯到我是否一直是“技术专家”?当我透露自己的背景时,他们通常会感到惊讶。

如何建立没有技术专长的技术公司?

我猜想要问的下一个逻辑问题是非技术创始人如何聘请技术人员来建立技术公司?好吧,我很幸运,因为我遇到了Chris Horan,这是一个在Sonru只是个主意时就拥有丰富知识和经验的技术人员,他不久之后就加入了CTO。但是,您也可以将此问题应用于不在您专业知识范围内的任何学科。

接触专家

举例来说,我没有专业知识来准确评估软件工程师或会计师。但是,我认识在这些领域非常干练的人,而且我总是非常善于寻求帮助,这是每位创始人必不可少的技能!我引入了专业知识来帮助技术能力,使我能够专注于文化,激情和Sonru运营方面。

当然,使用我们的采访平台可以轻松得多。我们可以将访谈分为特定的部分,并请专家复习与他们的专业知识有关的问题。询问他们何时何地可以随时随地查看答复,并且变得更好,这很容易,添加其他查看者获得第二意见也同样容易。

引进顾问

在一个非常早期的公司中,如果您根本不了解某个特定领域的知识,那么很难与专家接触。但是,根据经验,有些地方机构可以聘请专家,因此请他们进行咨询。这些都是可利用的宝贵资源,例如企业董事会,行业协会和网络。您也可以随时与专业公司/代理商联系。

信任您的招聘经理

在一年左右的时间里,我已经聘请了三到四位非常强大的候选人,他们都是各自领域的专家,我相信他们可以与他们需要的高级,中级和入门级员工一起充实他们的部门。我总是在现场观看视频采访,并参加随后的针对Sonru软技能的采访,但最终他们正在评估核心能力。多年来,令人难以置信的是,无论资历高低或纪律如何,其他组织在使用视频采访时都会效仿。我们的研究部门最近发布了一本电子书,按角色级别和学科探索了视频采访的使用情况, 这里 .

内部候选人管道

通常,当最佳人选正好在您的鼻子底下时,当出现新职位空缺时,我们会自动向外看。我想认为Sonru是一家能够跨学科垂直和水平移动的公司。我们已经看到入门级人员不断晋升,其他人员则将部门切换到全新的职业道路。我们的许多员工热衷于终生学习,并将自己的时间投入到继续教育和课程上,因此似乎很适合奖励这种热情。同样,视频采访工具在这方面很有用,因为它可以确保每个候选人(外部和内部)都获得完全相同的采访体验。这些视频已记录在案,以确保我们的决策是客观的。

总而言之,您不必在各个领域都是专家就可以建立一家全球化公司。您要做的就是意识到何时需要寻求帮助,然后在适当的地方提出问题即可。

本文是由Sonru 视频采访创建的,其中可能包括从2011年到2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。


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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如 的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。