We’再次高兴地宣布 奥菲·莫里斯（Aoife Morris） 担任Sonru北欧公司新的区域发展经理。
在我们最新的来宾博客文章中，Aoife深入了解了北欧招聘人员当前面临的招聘挑战以及不断变化的候选人需求。在实施全面的招聘流程时，视频面试如何为双方服务？
在一个快节奏，以技术为动力的世界中，时间才是真正的关键，就北欧人当前的人力资源格局而言，时间也没有什么不同。现在，招聘流程必须比以往任何时候都发展，以适应人力资源和招聘团队不断变化的需求，并考虑到候选人经验的巨大重要性。为了成功开展当今成功的招募活动，任何一方都不能忽视。
北欧人在争夺什么？
在发表的报告中 Sympa，我们发现，候选人的评分和报告以及进行面试是北欧招聘人员希望提高效率和减少耗时的最重要的两个领域。当前，技术处于人力资源流程的最前沿，因此不乏解决方案来减轻北欧招聘人员面临的此类负担。
对于以某种方式熟悉视频面试概念的招聘人员而言，更高的效率以及节省时间和成本的费用是该技术提供的两项最重要的好处，这并不令人感到震惊。此外，在Sonru系统中对候选人的视频采访进行评分的能力，使其仅将合适的候选人带到后续阶段，从而使整个流程更加顺畅，并且也消除了北欧招聘人员的特殊痛苦。
候选人经验是关键
除了北欧人对人力资源流程越来越欢迎技术的需求之外，不应将候选人的需求抛在一边！毫无疑问，应聘者的经验应成为制定招聘策略的首要任务之一。对于招聘人员而言，他们经常对视频采访与北欧候选人对当今招聘流程的期望的融合程度感到惊讶。
深入研究北欧的视频采访完成后，我们发现候选人在很大程度上偏向于灵活性，并在组合中添加了一些有趣的发现，下面重点介绍。
候选人优先的方法
在北欧接受调查的候选人中，选择完成时间是出现的视频采访的最爱。渴望获得灵活性的同时， 88% 在家里完成了他们的视频采访，并且 超过五分之一 在移动设备上完成的应聘者的数量，这进一步凸显了北欧地区招聘人员保持对求职者流动性的最高需求的必要性。
北欧视频采访的兴起
北欧地区视频采访的未来也不是那么严峻。不仅看到 91% 的北欧人中的候选人表示，他们在完成视频采访过程之前就已经充分了解了信息，但候选人还吹嘘了 81% 满意率。在不断变化的北欧人力资源环境中展望未来，似乎视频采访将继续存在，而且需求巨大。 94% 的候选人表示他们将来会再次进行视频采访。
在人力资源和招聘团队中服务的招聘流程中采用某种方法已不是什么秘密 和 在简化北欧人方面，候选人是最终的最佳选择。在将组织定位为首选雇主方面，它提供了不可否认的好处，从而在为更快地找到顶尖人才而努力时，进一步增加了成功的机会。当谈到北欧的当前人力资源实践时，紧跟发展的步伐是绝对必要的，因此，当您面对可以减轻招聘团队以及所面临的挑战的技术时，这是轻而易举的事。在候选人的所有方框中打勾！
有关北欧候选人的意识，态度和行为的大量信息，在Sonru Research Spotlight中完成了对北欧候选人的视频采访。要完全访问研究，只需通过 电子邮件 或以上 领英.
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