北欧的人力资源:招聘人员和候选人正在寻找什么?

北欧商务会议代表

We’再次高兴地宣布 奥菲·莫里斯(Aoife Morris) 担任Sonru北欧公司新的区域发展经理。 

在我们最新的来宾博客文章中,Aoife深入了解了北欧招聘人员当前面临的招聘挑战以及不断变化的候选人需求。在实施全面的招聘流程时,视频面试如何为双方服务?


在一个快节奏,以技术为动力的世界中,时间才是真正的关键,就北欧人当前的人力资源格局而言,时间也没有什么不同。现在,招聘流程必须比以往任何时候都发展,以适应人力资源和招聘团队不断变化的需求,并考虑到候选人经验的巨大重要性。为了成功开展当今成功的招募活动,任何一方都不能忽视。

北欧人在争夺什么?

在发表的报告中 Sympa,我们发现,候选人的评分和报告以及进行面试是北欧招聘人员希望提高效率和减少耗时的最重要的两个领域。当前,技术处于人力资源流程的最前沿,因此不乏解决方案来减轻北欧招聘人员面临的此类负担。

对于以某种方式熟悉视频面试概念的招聘人员而言,更高的效率以及节省时间和成本的费用是该技术提供的两项最重要的好处,这并不令人感到震惊。此外,在Sonru系统中对候选人的视频采访进行评分的能力,使其仅将合适的候选人带到后续阶段,从而使整个流程更加顺畅,并且也消除了北欧招聘人员的特殊痛苦。

候选人经验是关键

除了北欧人对人力资源流程越来越欢迎技术的需求之外,不应将候选人的需求抛在一边!毫无疑问,应聘者的经验应成为制定招聘策略的首要任务之一。对于招聘人员而言,他们经常对视频采访与北欧候选人对当今招聘流程的期望的融合程度感到惊讶。

深入研究北欧的视频采访完成后,我们发现候选人在很大程度上偏向于灵活性,并在组合中添加了一些有趣的发现,下面重点介绍。

候选人优先的方法

在北欧接受调查的候选人中,选择完成时间是出现的视频采访的最爱。渴望获得灵活性的同时, 88% 在家里完成了他们的视频采访,并且 超过五分之一 在移动设备上完成的应聘者的数量,这进一步凸显了北欧地区招聘人员保持对求职者流动性的最高需求的必要性。

北欧视频采访的兴起

北欧地区视频采访的未来也不是那么严峻。不仅看到 91% 的北欧人中的候选人表示,他们在完成视频采访过程之前就已经充分了解了信息,但候选人还吹嘘了 81% 满意率。在不断变化的北欧人力资源环境中展望未来,似乎视频采访将继续存在,而且需求巨大。 94% 的候选人表示他们将来会再次进行视频采访。

在人力资源和招聘团队中服务的招聘流程中采用某种方法已不是什么秘密 在简化北欧人方面,候选人是最终的最佳选择。在将组织定位为首选雇主方面,它提供了不可否认的好处,从而在为更快地找到顶尖人才而努力时,进一步增加了成功的机会。当谈到北欧的当前人力资源实践时,紧跟发展的步伐是绝对必要的,因此,当您面对可以减轻招聘团队以及所面临的挑战的技术时,这是轻而易举的事。在候选人的所有方框中打勾!

有关北欧候选人的意识,态度和行为的大量信息,在Sonru Research Spotlight中完成了对北欧候选人的视频采访。要完全访问研究,只需通过 电子邮件 或以上 领英.


该图片显示了Sonru的Aoife morris的头像,提供了视频采访平台的免费咨询

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。