内幕检视：视频采访者真正想要的是什么

这是来访者的研究主管Joy Redmond的客座博客，为 网络招聘 几周前。它基于20多次深度访谈的结果以及对来自40多个客户公司的100多个Sonru用户的在线调查，为应聘者提供了关于采访者在视频采访中真正看的内容的内幕视图。

“见候选人”是视频采访的主要好处

当被问及使用Sonru的主要好处时，几乎有一半的受访者选择了以“有效和有效的筛查”为主题的大量答复，即“见候选人”。

“您可以对一个人有一种真实的感觉-这是一个使他们的简历和申请表活跃起来并展示他们在您所在行业中的知识和经验的机会。 ”

内幕秘诀1：

如果您炫耀它–不要害羞分享与相机的激情，知识和经验。

采访者如何评估候选视频采访？

80％的受访者选择了整体表现，并添加了诸如“最初的影响力和影响力，信心”以及“他们的个性，表现力，态度，行为举止”和“压力处理”等注释。

内部提示2：

认真对待面试–做好心理和身体准备（穿好衣服，就像参加面试一样）。看摄像机（眼神交流很好），说话清晰，最重要的是要进行尽可能多的练习访谈，以熟悉过程。

测试：语言& Technical

超过三分之一的客户接受了语言能力评估，而超过四分之一的客户使用Sonru评估了技术知识。

“仅凭简历确定候选人的技术经验可能很难。通过进行技术面试，我们能够使具有一定技术能力的候选人接受面试。”

通过有针对性的技术问题，能够快速确定潜在人才。 ”

“ 颂如 非常适合评估多语种职位申请人的英语素养和流利程度。”

内幕秘诀3：

如果是技术角色，请期待一些技术问题。别担心-如果您知道自己的主题，就会发光。 颂如 是多语言的，因此您可能会被问到各种语言的问题。每个候选人都应该期待某种基于能力的问题。

文化契合& Personality

“ 颂如 帮助我快速确定了可能适合该组织的人。 ”

超过三分之一的受访者根据文化契合度和个性来评估候选人，但55.6％的受访者对“从最终候选名单中选择谁来雇用时，“文化契合度”是关键因素吗？”的回答为“是”。在招聘过程的早期阶段进行评估。

内幕贴士4：

做你自己！

实践使完美

最后一点，你’我们已受邀完成在线视频采访，请访问 候选人信息表 有关更多信息，以及开始需要什么。

内部提示5：

进行必要的面试，以熟悉该技术。