下一次视频采访中应避免的非语言错误

影响面试结果的因素有很多。它并不总是简单地正确回答所有问题那么简单。根据CollegeJournal的调查,访谈内容包括55%的肢体语言,7%的言语交际和38%的副语言或语调。很明显,非语言交流不仅是必不可少的,而且对于加快流程至关重要。

什么是非语言交流?来自的定义 商业 Dictionary.com 将非语言交流描述为“行为和言语要素,除了传达含义的词本身之外。”非语言交流包括音调,速度,语调和音量,手势和面部表情,身体姿势,姿态和与听者的接近度,眼球运动和接触以及着装和外观。”

非语言交流在所有面试环境中都很重要–找出一些非语言错误,以免在下次视频采访中出现。

服装

虽然可能会希望穿着整洁的白色上衣和睡衣裤来完成视频采访,但我们建议您穿得像面对面采访一样。是的,您的面试官将无法知道您是否穿着裤子,裙子或pjs –但是“强力”穿衣将使您更有信心,而招聘人员将能够看到这一点。白衬衫或块状颜色最适合视频采访。研究公司文化,并尝试匹配办公室着装要求。它将向招聘人员显示您花了时间准备这次面试,并且您确实想要这份工作!

眼神接触

眼神交流可以成为自信和自信的重要指标。在下面放几本书,使您的笔记本电脑与您的视线齐平,从而提升笔记本电脑的高度。直视镜头,与正在审查您面试的招聘人员进行“眼神交流”。如果可以帮助您聚焦,您甚至可以在相机后面放置贴纸或照片。在光谱的另一侧,别忘了眨眼!保持目光接触随意而放松。回答问题时,请勿看便条或远离相机,这会使您不确定自己的答案,也不会显得无所适从。使用Sonru,不会记录候选人的阅读时间,因此请利用这段时间快速浏览笔记或整理想法。

姿势

良好的姿势对每个面试环境都很重要。向后倾斜并交叉双臂和/或双腿可能会显得不感兴趣,过于自信或自大。视频采访中也是如此。不要坐在床上或坐在豆袋椅上闲逛时完成视频采访。自信地坐着,略微向前倾,向招聘者展示您成为该过程的一部分是多么兴奋。

手势

手势显示出一定的热情,可以增强您在对话中要表达的观点。但是,过于戏剧化的手势看起来可能会被强迫使用,并可能对其真实性产生怀疑。分心的手势或烦躁可能是紧张的迹象,它们会将注意力从您和您的讲话中转移开。如果您知道自己容易产生烦躁或大手势,请将手放在膝盖上或椅子的扶手上。尽量不要用手,头发或笔玩。

微笑

最后,别忘了微笑!当然,面试可能会令人不安,您将专注于展示自己的最佳体验和个性。但是,不要忘记,招聘人员希望看到真正的你,而不是完美的机器人。错误是正常现象,因此请确保微笑,甚至在您认为适当时发表有趣的评论。

非语言提示可帮助招聘人员了解全局并发现不一致之处或潜在问题。为了增加面试成功的机会,请有意识地注意您的非语言交流,并避免出现这些错误。在完成视频采访之前, 从我们的一名支持代理那里查看更多建议。招聘人员,了解为什么表情符号的崛起应该使您重新考虑招聘流程以及评估候选人的方式 在这篇很棒的博客文章中.

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如 的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。