核大学生通过视频选择将毕业生招聘管理成本降低了80%

伦敦,2012年3月14日。 颂如 发表了 案例分析 与客户 核大学生 演示了视频选择如何使核大学的学员将管理成本降低了80%,并保持了内部招聘。

人力资源业务合作伙伴Carl Dawson在案例研究中发表了评论 “I don’t understand why everyone isn’t using 颂如 but the longer that continues, the better for us as it gives us a competitive advantage in the war for graduate talent.”

核研究生(由核退役署建立)是核工业的全行业毕业生计划,目前有60名直接工程和科学学科的毕业生。该计划的其他赞助商现在包括劳斯莱斯,塞拉菲尔德有限公司,Magnox有限公司和国际核服务公司。
Nucleargraduates’ team of just three recruiters received over 3000 applications for 45 graduate placements. They used Video selection powered by 颂如 to automate the screening of 600 candidates.

案例研究重点 of 核大学生’ usage of 颂如 include:
更简化的招聘流程:  行政成本降低了80%,使他们能够保持内部招聘职能。
消除了电话采访 从他们的招聘过程中。
•人员配备 : Previously would have needed team of 20 recruiters to conduct phone interviews. 颂如 facilitated internal team of 3 to manage applicant screening.
消除没有演出的时间浪费 因为不需要安排。
提出了更高质量的候选人:节省管理时间,使核大学生能够将时间重新投资于“更有价值的工作”,例如查看更多候选人,并为边缘申请者提供更激烈的一对一反馈。
灵活性 : 颂如 enabled 核大学生 to build an interview pipeline and to allocate time to watch interviews in batches.

“We’re extremely happy with 颂如. When we looked 在 budgets for next year, the first thing we decided on was maintaining 颂如,” 道森总结道。

阅读 核大学生的案例研究  或访问 颂如 知识中心 阅读和下载多个案例研究和白皮书。


关于 颂如
颂如是视频采访和视频筛选领域的全球领导者。作为该领域公认的领导者,他们已经确定了在招聘过程中使用视频的有效性和有效性。苹果,花旗,沃尔沃,约翰逊等公司&Johnson,PaddyPower,BioWare(EA游戏的一个部门),Allianz Worldwide Care和CERN通过使用Sonru的视频采访解决方案在人才获取流程方面进行了创新。 颂如是一个完全可集成的解决方案,最近宣布与全球ATS供应商Taleo建立合作关系。
颂如’招聘人员通过在线发布面试问题(指定允许阅读和回答每个问题的时间),然后向相关候选人发送电子邮件邀请,从而实现自动视频面试解决方案。候选人使用网络摄像头回答问题集,然后招聘人员可以在方便时随意查看视频回复。

For further information and availability of 颂如 management for interview, please visit the 颂如 新闻中心 or contact 乔伊·雷德蒙德 [email protected] / +353 53 92 37602

 乔伊·雷德蒙德
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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

Since founding 颂如 in 2007 with the vision of introducing 视频采访 to mainstream recruitment, Ed has established the organisation as a global leader and one of the top recruitment SaaS companies worldwide.

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
CTO 在 颂如
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

Chris has been 在 the forefront of 颂如’s product development since the company’s inception in 2007.
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如’s Europe MD, 丹尼尔·理查德(Daniel Richard), graduated from Queen’s University, Canada with a Master of Science in Industrial and Organisational Science.

A trained Occupational Psychologist with more than 15 years of sales and consulting experience in multinational recruitment and HR services companies, Daniel leads 颂如’s sales efforts within EMEA, helping to grow its rapidly expanding customer base.

Prior to joining 颂如, Daniel spent 10 years 在 Oracle Taleo helping to build the company from a small regional start-up to a true industry leader. Daniel has held a variety of sales and consulting positions on various continents, including the US and Europe.
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
Currently, I am a 导向器 of 颂如, the leading Online 视频采访 company. 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 In addition to sitting on the Board of 导向器 s 在 颂如 since 2011, Patrick has operated his own strategic management and human resources consultancy firm for the past 8 years.