新闻稿：研究表明，第一印象并不重要

颂如今天发布了有关客户为何以及如何使用视频采访的新研究。主要发现包括超过四分之三的受访者在观看视频采访后如何改变他们对候选人的看法。

伦敦都柏林（2017年6月14日）：“视频采访的招聘者经验”白皮书介绍了60多家Sonru客户公司的调查结果，这些公司共同管理了将近2,000项采访活动，超过35,000名候选人。

评论白皮书的出版物，  颂如客户成功部主管Maiken O’Byrne说： “几年前，我们分析了在Sonru系统上完成的12,000个采访活动的数据，并发布了我们的“客户最了解”白皮书，该白皮书回答了WHO，视频采访的最佳实践和时机。  现在，我们邀请客户参加一项研究以回答其招聘过程的原因，面试方式和影响，从而使我们的分析更进一步。阅读这些发现使我为我们的客户感到骄傲。”

研究重点

为什么？ 本白皮书表明，客户享受视频采访的原因可能与他们最初采用视频采访的原因完全不同。隐藏’或不可预见的方面（例如候选人的选择，团队的支持和候选人的经历）最终成为他们迷上视频采访的原因。

该如何？ 与第一印象的科学相反，超过四分之三的接受调查的客户在观看视频采访后改变了对候选人的看法，但这两种方法都有效–选择和拒绝申请。 颂如客户不会根据封面来判断一本书，因为发现候选人的外观和/或录音环境是Sonru客户评估的最后一个方面。

影响？

• 100％表示满意，这是他们招募过程的一部分。
• 对招聘人员的角色有98％的积极影响。
• 94％来自同事的积极反馈。
• 对雇主品牌有89％的积极影响。
• 比预期减少了5倍的受访者减少了“雇用时间”。

请点击 这里 下载完整的白皮书。

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。