招聘人员–毕业生来了，你准备好了吗？

毕业生招聘是一项具有挑战性的工作。招聘人员被大量的申请，简历和求职信所淹没，并且不得不尝试区分通常在纸上看起来都一样的毕业生。公司可以采取什么措施来确保找到合适的人才并减少花费的时间？视频采访可以为这个问题提供更简化的方法。

招聘人员在毕业生招聘方面面临许多挑战：

缺乏工作经验： 您的求职者渴望并且愿意上班，但是他们刚刚完成学业，通常没有或几乎没有相关的工作经验，因此您可以根据他们的职位选择合适的工作经验。

卷： 庞大的人才库和较短的招聘窗口可能会使招聘团队陷入困境。仅仅进行初步筛选就需要付出巨大的成本，并且每天要消耗大量招聘人员的时间。

区别： 在背景相同的潜在数千名申请人中，几乎没有什么可以将您的潜在明星候选人与不合适的候选人分开的。没有候选人’s的简历比毕业生的简历更受限制，使招聘人员难以区分他们。

候选人参与度： 招聘人员并不是唯一有选择问题的人。所提供的研究生课程数量众多，这意味着候选人自己可以挑选和选择自己想为谁工作。如果公司的招聘流程和雇主品牌无法在竞争对手中脱颖而出，公司就有可能失去最好的人才。

视频采访如何提供帮助：

无论是针对毕业生，高管人员，还是介于两者之间的所有角色，视频面试都能为招聘流程带来很多好处。

视频采访等技术使您能够：

• 单击一个按钮即可发送数百个采访。
• 根据您的计划安排招聘。
• 随身携带移动设备的屏幕。
• 在内部与多个决策者共享记录的访谈。
• 在全球范围内采访候选人。
• 评价，评论和评价，以快速找到最佳候选人。

毕业生特殊福利

当我们的一些客户在他们的毕业生招聘过程中引入视频采访时，已经看到了惊人的结果。除了上述一般福利外，他们还报告了一些有关毕业生招聘的关键福利。

宽网： 视频采访没有地域限制，这意味着您不仅限于您所在地区的候选人。除此之外，发送和审阅面试还需要几分钟的时间，这意味着您可以筛选比传统电话面试或面试更广泛的研究生候选人。

雇主品牌： 所有视频面试帐户均带有您的徽标品牌，使您可以与毕业生建立自己的雇主品牌。这使公司可以与您的候选人建立独特的接触点。别忘了，这些候选人可能是您的客户。从您给他们的第一封电子邮件，到网站的登陆页面和视频采访本身，将研究生候选人带到品牌化且引人入胜的视频采访中，可对您的品牌产生高度积极的印象。

吸引候选人： 作为一家公司，您需要将自己与竞争对手区分开来，后者正在寻找与您相同的顶级毕业生。在招聘过程中使用视频面试可以向应聘者表明您是一家具有进取心，技术精湛和创新的公司。您的人才库中的明星候选人将有他们的雇主选择；视频采访可以确保您名列前茅

您的候选人栩栩如生： 简历只能为您提供候选人概况。通过视频采访，您可以看到候选人并以恢复筛选不足的方式更好地了解他们的技能和性格。在早期筛选阶段获得此人的全貌，可以消除在整个过程中选择不合适的候选人的风险。节省您的时间和他们的时间。

视频面试是一种根据您自己量身定制的问题快速，可靠地评估候选人的方法，使您可以仅选择符合条件的候选人，从而节省时间，降低招聘成本，并招募到较小规模的高素质候选人下一阶段。

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。