南非足彩竞猜网&候选人不断增长的需求

图片南非

奥菲·莫里斯(Aoife Morris)颂如的区域发展经理,曾协助南非和英国的足彩竞猜网团队在他们的足彩竞猜网流程中引入了具有颠覆性的视频采访。在我们最新的来宾博客文章中,Aoife讨论了整个南非向技术的转变,视频采访在应对当前南非足彩竞猜网趋势方面的影响以及整个地区视频采访的未来如何形成。 


随着南非足彩竞猜网行业的变化不断,毫不奇怪的是,技术现在已成为帮助足彩竞猜网工作的重要资产,并且被该地区的组织迅速采用。许多组织将注意力转向技术,以简化其流程,看到更好的投资回报,并跟上现在可以被称为新的“规范”的水平。

一种这样的技术正在实施以帮助人力资源&视频采访是足彩竞猜网部门以更快的速度获得更大成功的方法。

南非的足彩竞猜网趋势如何&视频采访是紧密相连的吗?

向移动的转变

随着在线足彩竞猜网成为整个南非的主流,毫不奇怪,移动在足彩竞猜网活动的成功中扮演着越来越重要的角色。 颂如最近对完成南非视频采访的候选人进行的一项研究发现,移动设备上完成了令人难以置信的50%的访问。这将南非置于 移动完成排名前十的国家,排名第7。

随着全球移动足彩竞猜网的发展,整个南非的候选人选择通过移动参与足彩竞猜网过程的趋势使该地区处于健康状态,可以竞争全球顶尖人才。

灵活性改变了游戏规则

候选人周围的数字 选择 通过移动设备完成视频采访,突显了候选人的灵活性。足彩竞猜网人员可能会喜欢采用更灵活的解决方案来腾出时间来执行其他足彩竞猜网任务, Bizz社区 强调了对灵活工作的兴趣,以吸引和留住整个南非的顶尖人才。

在越来越多的以候选人为主导的市场中,强调灵活性的需求是 74% 南非接受调查的应聘者完成了视频采访 在家,使其成为最受欢迎的位置。此外,选择自己的时间完成工作成为南非完成工作的候选人的最爱。

“这很方便,快捷,让我可以在舒适的房间里自由地表达自己。” – Candidate

候选人的视频面试完成行为反映了组织对在工作场所适应灵活性的日益增长的需求。对于希望在自己的人力资源实践中引入灵活性的南非组织而言,这是一项非常有价值的举措,可将一开始就将这种灵活性与适当的筛选工具(例如视频采访)相结合。

雇主品牌

在当今的足彩竞猜网环境中,仅向应聘者提供职位不足以实现理想的职位。南非的候选人也是如此, Bizz社区 说明公司必须分享其价值观以及为组织工作所能带来的优势。

进行视频采访不仅可以减轻足彩竞猜网团队的负担,而且可以为组织提供竞争优势,并允许他们在流程中添加个性化元素。技术正在成为足彩竞猜网过程中不可或缺的一部分,并且 80% 的南非候选人报告说 由于他们使用视频面试,从而改善了足彩竞猜网公司的意见.

简介视频和媒体问题等功能为足彩竞猜网团队提供了向候选人进行自我介绍,向他们提供所要寻找的技巧的提示,并使他们在整个第一轮筛选阶段都能参与其中。

随着雇主品牌在南非的重要性日益提高,具有远见的思维对于保持自己作为首选雇主的地位至关重要。

“就他们如何招募潜在候选人而言,我印象深刻的是看到他们的能力。我认为在线采访已经成为未来。” – Candidate

南非的视频采访:没有放缓的迹象

南非的视频采访实施似乎不会很快放缓。在当今以候选人为导向的市场中,请务必注意 94% 南非接受调查的候选人中 充分了解 关于完成视频采访之前需要做的事情,以及 92%满意 与候选人的经验。

“我喜欢公司在技术方面具有创新精神。这是一个出色的工具。” – Candidate

在南非候选人中,视频采访的前景一片光明,令人难以置信 99% 说他们 将来会完成视频采访.

考虑到这一点,可以认为在整个南非的足彩竞猜网工作中采用技术是必须采取的必要步骤,以便掌握主要趋势并从下一级别的足彩竞猜网中获得收益。

想更多地了解候选人在南非完成视频采访时的意识,态度和行为吗?随时通过与我们联系 电子邮件 或以上 领英 以获得对Sonru研究热点的发现的完整访问!


视频采访演示

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流足彩竞猜网领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS足彩竞猜网公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频足彩竞猜网技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国足彩竞猜网和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。