劳斯莱斯 Win ‘最佳招聘经理经验’ at FIRM Awards

公司奖得主横幅招聘经理

我们很高兴地宣布 劳斯莱斯 赢得了‘最佳招聘经理经验’ at FIRM奖 2017年,3月23日在伦敦举行。 FIRM大奖旨在表彰公司内部出色的招聘,创新和最佳实践。他们是对其他成员的启发 该公司 ,为内部招聘人员设定标准,并为我们的成员提供一个机会,以认可他们的同龄人的成就。

该奖项旨在表彰为企业提供出色的招聘服务,特别是高水平的利益相关者管理和培育优秀的招聘经理关系,这些关系支持高质量的招聘经理经验。

Reception of 劳斯莱斯 award at the FIRM 获奖情况London

信用: 该公司

Implementing 颂如 : The 劳斯莱斯 Story

罗尔斯·罗伊斯(Rolls-Royce)最初使用Sonru来协助在班加罗尔建立一个新工程中心的候选人,涉及各种工程职位。在实施Sonru之前,由马尼拉的一个团队对申请进行评估,然后将入围名单提交给招聘经理进行审查,然后再决定邀请哪些申请人进入评估中心。现在邀请申请人完成视频采访。角色和技术上特定的问题是视频采访的一部分,使团队能够选择较小的合格候选人入围名单,以带入评估中心。

塑造招聘经理的经验

罗尔斯·罗伊斯公司与他们专门的客户成功经理密切合作,在整个过程中实施了最佳实践准则,以确保获得最大的结果。其中一个重要方面涉及聘用招聘经理,解释为什么实施Sonru以及它将如何使他们受益。

人力资源部和招聘经理从一开始就进行了合作,招聘经理提交了角色和针对特定技术的问题,以确保候选人的准确反映。此外,Sonru还为劳斯莱斯提供了通过录制介绍视频来进一步吸引招聘经理的功能,以欢迎求职者参加他们的视频采访,并最终邀请他们参加劳斯莱斯。使招聘经理参与进来的程度进一步增强了罗尔斯·罗伊斯公司’的雇主品牌,并从早开始聘用候选人。

结果

劳斯莱斯’面试时间从每位员工30小时骤降至每位员工1小时!对于招聘经理来说,这意味着可以腾出时间来安排他们的时间,并提供更灵活的面试流程。

“我们最初是在申请表的背面邀请候选人进入评估中心。从这个过程的很早就开始,很明显,书面申请的口才与我们面对面的人相矛盾。与没有这一步骤相比,我们肯定会看到进入评估中心的候选人的口径要好得多。管理人员可以判断候选人的肢体语言以及他们如何解决问题–您无法通过电话评估的非言语方面,例如,如果房间里有人陪他们。 –全球资源经理Lindsey Gamble–工程,供应链& CHQ

颂如 is thrilled that 劳斯莱斯 has been recognised for their dedication to engaging their Hiring Managers, and that 颂如 video interviewing acted as a catalyst.

Read more about the 劳斯莱斯 journey in our 案例分析 .


视频采访演示

视频采访

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
首席技术官
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。