在都柏林共享#SonruSecrets

颂如团队在挤满了2019年的活动日历中迈出了最后一站!我们今年的最后一次早餐活动使我们回到了爱尔兰的根源,这是11月22日星期五在都柏林举行的。

Hosted in the BDO爱尔兰 offices for a second year running, attendees heard from 颂如 clients 版本1 ,爱尔兰旅游局和 BDO爱尔兰 .

在一系列的炉边聊天中 乔伊·雷德蒙德 颂如研究部负责人在演讲嘉宾中分享了他们的视频采访经验,与会人员收集了有关在招聘过程中使用该平台的最佳实践技巧和建议。

尽管早晨到处都是许多视频采访的奇妙故事,但我们在下面重点介绍了一些重要内容。

BDO爱尔兰人力资源经理Siobhan 拜恩

早晨开始,深入了解BDO Ireland对Sonru的使用。人力资源经理Siobhan 拜恩分享了有关完成她自己的视频采访的信息,这是她目前的职位以及团队支持的招聘过程的一部分。她的会议有趣的亮点包括:

  • 在观看视频采访后,团队有时会改变对候选人的想法,注意到简历和视频之间的某些区域存在矛盾
  • 雇用经理参与问题创建,这在雇用技术职位时特别有用
  • 对于每个角色,在采访不合适的候选人之前至少会节省2-3小时,而这些候选人本来可以在视频采访之前进入面对面阶段

第1版人才开发主管Alan Reilly

上午的第二节会议上,第1版人才开发主管Alan Reilly向组织介绍了引入视频采访的理由,视频采访对雇主品牌的影响以及所节省的时间和成本。一些关键信息包括:

  • 通过对Sonru门户进行品牌塑造,并将毕业生的成功故事作为视频采访体验的一部分,对雇主品牌产生了令人惊讶的积极影响
  • 筛选出可能邀请参加视频采访之前评估日的候选人的34.5%
  • 节省大量时间,与前几年相比,花费不到三分之一的时间来实现招聘工作所需的结果

爱尔兰旅游局人力资源主管Vivienne Horkan

在上午的最后一天,爱尔兰旅游局人力资源主管Vivienne Horkan向与会者介绍了视频面试对人力资源职能和候选人,语言技能评估,使用内部招聘平台以及对员工的影响的影响。内部部门品牌。一些有趣的片段包括:

  • 在招聘过程的早期阶段发现不合适的候选人
  • 允许招聘经理“与”应聘者“见面”并评估他们的语言要求,然后再推向市场
  • 为内部和内部申请人提供基准化,标准化和公平的招聘流程

早上 玛丽·奥沙利文颂如营销负责人概述了我们迄今为止最大的研究成果,即“视频采访活动中的360视图”报告,该视频深入介绍了视频采访对招聘过程各个阶段的影响,客户使用该技术。完整的报告可用, 这里 .

早晨以简短的问答结束&与会者之间的会议和一些最终想法共享。活动的照片以及更多见解可以在Twitter上找到: @Sonru / #SonruSecrets


视频采访演示

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
CTO at 颂如
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

Chris has been at the forefront of 颂如’s product development since the company’s inception in 2007.
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
Currently, I am a 导向器 of 颂如, the leading Online 视频采访 company. 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。