颂如 ’随着9月12日星期四在瑞士日内瓦举行的第一场早餐活动，2019年的活动日历尚未放缓。
Hosted at the InterContinental Geneva, the morning was packed with insights shared from 颂如 clients 欧洲核子研究组织 ，世界经济论坛和雀巢。
与会者在讨论使用Sonru作为招聘过程的一部分的经验时，很高兴从其他客户那里收集知识和建议。
下面概述了每个会话的一些要点。
欧洲核子研究中心（CERN）人才培养副主管Anna Cook
作为颂露’的第一个瑞士客户，证明适合探索CERN’自2011年以来的旅程。欧洲核子研究中心（CERN）人才招募副主管安娜·库克（Anna Cook）分享了欧洲核子研究中心作为工作场所的信息，他们在人力资源和招聘过程中所面临的挑战，他们实施的解决方案以及候选人’ experience of 颂如 ’的视频采访平台。一些有趣的摘要围绕CERN’视频采访的使用包括：
- Using 颂如 as a ‘standard’ 从学生，毕业生到专业人士的招聘过程中
- 包括产生 健康的辩论, 经理培训 和 挑战性偏见
- 96% 被调查的候选人中 满意 与候选人的经验， 97% 愿意 以后再完成一次视频采访 和 98% 查找软件 易于使用
人才发展专员Adwoa Bagolini&世界经济论坛（WEF）人才发展专家Federica Ottoboni
上午的第二节会议上，WEF人才发展专家Adwoa Bagolini和Federica Ottoboni以及他们的候选人介绍了视频面试的最初实施，他们目前对Sonru的使用以及他们如何实现团队认可的经验。’异步工具的感知。他们会议的重要亮点包括：
- Using 颂如 for 超过250个招聘活动 几乎 所有角色
- 实现目标 团队买进 无需一次电话采访即可
- 最喜欢的好处包括看到候选人展示自己的能力， 重新观看视频采访 并看到简历背后的人
- 92% 被调查的候选人中 满意 具有视频采访的候选人经验， 91％的人认为它更公平 让一个以上的人来评估视频采访，并且 28% 完成他们的视频采访 母语
雀巢全球人才招聘合作伙伴乔纳森·费恩（Jonathan Fearn）
在当天早上的最后一堂会议中，雀巢全球人才招聘合作伙伴乔纳森·费恩（Jonathan Fearn）向与会者介绍了他们选择视频采访作为招聘解决方案的原因，分享了使用Sonru的不同活动的一些快照以及一些隐藏的好处他们在使用该平台时经验丰富。一些关键信息包括：
- Finding 颂如 valuable to 问技术问题 符合条件
- 减少入围时间 切割出 人力资源人员和招聘人员进行 30分钟的电话采访 他们不能’准确评估技术知识
- ‘Surprise’ benefits included 从一项申请中担任多个角色 和 开放对话 招聘团队和招聘人员之间
- 92% 的受访者表示 将完成 视频采访 再次 在将来
早晨以简短的问答结束&与会者之间的会议和讨论。事实证明，该活动对瑞士的招聘和人力资源专业人员来说是一次有益的聚会。从早上开始获取更多见解和照片 颂如 ’s 推特 account.
阿琳·科伊尔的最新文章 ( 看到所有 )
- 招聘人员’s通过视频采访管理停机时间指南 -2020年7月20日
- ATC 2020: Going Digital | 颂如 -2020年6月17日
- 雀巢& 颂如 : Producing Better 招募 -2020年3月27日
