我们扎根，并通过我们的第一个Sonru在家庭土壤上结束了2017年活动日历 早餐生意 在爱尔兰都柏林举行的活动。活动期间，Sonru客户聚集在一起，进行了一个早晨的想法分享，视频采访和行业网络提示和技巧。由主办 爱尔兰蒙特罗斯银行上午，Sonru用户和Sonru团队成员的演讲充满了混乱。以下是我们的一些亮点：
Voxpro 的Edel Murphy
Edel说明了 Voxpro 已成功地在爱尔兰和全球范围内成功实施了视频采访，以进行大规模招聘。 Voxpro 在招募过程中采用了多种测试方法，而Sonru无缝地融入了他们的流程。 Voxpro 的大量招聘从视频采访中受益匪浅，而Edel则以视频采访为主要优势，突出了速度，客观性和可见性。
艾伦·赖利（Alan Reilly），第1版
面对竞争激烈的毕业生招聘市场和评估中心的转换率低下， 版本1 实施Sonru以简化招聘流程。艾伦（Alan）概述了视频采访迄今对流程的影响，最值得注意的是大大减少了所需的评估日，提高了转换率。艾伦（Alan）在内部推广新技术方面也提供了一些宝贵的建议。
伯尼斯·哈里南，阿萨维
由于招聘工作集中在其爱尔兰总部，而应聘者则在美国申请职位，因此异步视频面试允许 阿萨维 更好地控制流程，减少对昂贵的国际旅行或时区限制的需求。伯尼斯（Bernice）讨论了他们分散的面试小组如何从使用视频面试中受益，以及该技术如何带来质量更好的候选人。
玛丽·玛丽莎·男爵
颂如 客户成功团队经理Marisa提供了一些技巧和窍门，以使您充分利用视频采访功能。从建立面试到为求职者创造最佳的应聘经历，Marisa分享了 颂如 研究 在久经考验的最佳做法上获得最大的参与度
Statia O’Carroll, Vhi
招聘 VHI ，爱尔兰的领先医疗保险公司，扮演着各种角色，涉及大量职位和专业职位，因此，需要一种可满足其所有需求的筛查工具。 Statia说明了VHI如何通过试点学生计划将Video Interviewing引入组织，并分享了她对未完成的独特研究。通过研究在第一次招募活动中未完成视频面试的候选人，并对他们的流程进行调整，VHI看到完成率和整体候选人满意度有了大幅提高。
EBN的Michael Maddock
迈克尔分享了一个有趣的故事 EBN（欧洲商业网络） 使用视频采访来聘请其首席执行官。由于招聘小组遍及五个国家，涉及许多不同的语言和时区，因此视频采访为EBN提供了以传统筛选无法实现的方式进行招聘合作的机会。除了将最终飞往布鲁塞尔进行面对面采访的候选人数量减半外，迈克尔还强调了Sonru在流程中增加的众多好处，并分享了他们如何将最初的怀疑论者转变为Sonru超级粉丝的见解。
玛丽欧’Sullivan, 颂如
颂如 市场经理Marie分享了我们的一些最新信息 候选人和招聘者研究 并强调了55岁以上人群中视频采访的兴起’s, it’越来越多地用于内部招聘，越来越多的候选人通过移动设备完成面试。早晨以Q结尾&发言人小组和听众小组之间的会议涵盖了整个上午出现的一些关键主题。
全体Sonru团队对我们的发言人小组以及所有早上加入我们的人们表示非常感谢。想看看你错过了什么？在Twitter上查看#SonruBOB，了解更多幕后新闻。
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