颂如客户’2018年的视频采访故事

It’是在每年的那个时候,我们反思Sonru客户的慷慨大方,他们再次被证明是2018年我们最好的大使。因此,他们中的许多人慷慨地给予他们的时间分享他们的视频采访故事和热衷于视频采访的案例研究,新闻文章,会议论文和联合奖项提交。这只是他们的故事的味道’一直很乐于分享。

颂如’s 2018 实例探究

对于我们的图书馆来说,是伟大的一年-4个新的客户案例研究:

  • 嘉吉,由于评估中心的转换率通常很低,这意味着嘉吉经常会举办其他事件,从而在业务层面上影响业务。了解视频采访如何增强嘉吉’的候选人selection选主要是因为其毕业生,大学职位和实习职位。
  • 版本1 西欧发展最快的IT服务公司之一,通过引入异步视频采访来转变了他们的毕业生选择,这减少了8天的评估中心工作日,仅节省了20,000欧元的成本。参加考核天数的求职者的转换率在1/3的时间内从22%跃升至58%’难怪版本1和真正积极的候选人反馈一样满意。

  • 圣约翰医疗保健 在澳大利亚,他们为研究生护理课程引入了异步视频采访,然后发展为初级医生课程,国际招聘和高级职位,随后为维多利亚州的新Berwick医院招聘了人才。提供的敏捷性和灵活性视频采访功能以及将其用于各种角色和年龄人口的功能,确保了整个组织的支持。

那’仅来自我们2018年的目录,但我们’一直在分享我们的客户’自2010年以来的视频采访故事和案例研究。 案例研究库 and while you’在那儿,看看 视频推荐 太。

颂如视频采访成为头条新闻

颂如客户今年在媒体上再次掀起波澜,他们在活动上发表演讲,获奖并撰写文章。

  • 4月,集团资源部Mike Mike Bickford&人民发展经理 梅赛德斯·奔驰,在#FIRMday伦敦的Sonru视频采访中介绍了该组织的旅程。迈克谈到了梅赛德斯-奔驰经历的招聘难题,以及这些难题如何成为实施视频采访的跳板。到目前为止,他还提供了有关Sonru的招聘人员,招聘经理和应聘者经验的见解。
  • 我们很高兴看到 英国电信 于三月在伦敦举行的2017年FIRM大奖中荣获“最佳新兴人才战略”奖。评委们认可英国电信在开发和交付有效的毕业生,实习生,学徒和离校生的招聘和发展计划方面的杰出创造力和创新能力。
  • 澳大利亚Mercy Health 被《人力资源总监》(HRD)杂志评为2018年澳大利亚最具创新力的人力资源团队之一。自2013年以来,Mercy Health因其在招聘过程中使用Sonru以及其他招聘技术,而被评为澳大利亚最具前瞻性的人力资源从业者之一。自与Sonru合作以来,他们的初始筛选时间减少了80%。

  • 同时,马来西亚人 国民银行 在第26届世界HRD大会上因使用Sonru赢得了3个奖项。孟买银行在其伊斯兰银行家管理培训生计划中扩大使用Sonru后,在孟买举行的颁奖典礼上获得了“招聘创新”,“最佳学徒”和“招聘数字媒体的使用奖”三项殊荣。

  • 言归正传 BDO爱尔兰的 由人事总监安·霍根(Ann Hogan)领导的人事团队在10月初在法兰克福举行的BDO全球人与文化会议上因其创新的人事实践而受到认可。该团队因其具有前瞻性的招聘计划(包括视频访谈)而受到赞誉,在全球150家BDO公司的所有新人力资源计划中,视频采访均名列前三。

  • 最后,皇家职业治疗师学院(RCOT)的官方月刊OTnews一月号刊登了与Sonru客户的一篇文章, 利物浦大学的职业&就业服务。这篇文章讨论了他们如何使用异步视频采访对他们的职业治疗学生进行“模拟”采访。

您有视频采访故事吗?

您是否想在颁奖,案例研究甚至活动演讲中分享视频采访故事?会议和媒体总是在寻找内部招聘人员和人力资源团队的创新故事。我们的营销传播团队总是很乐意为我们网站上的演讲音,奖项申请或特色内容提供帮助。只是 !


乔伊·雷德蒙德
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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入主流招聘,此后,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
CTO 在 颂如
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立“互动回报”以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任了Aughinish Alumina人力资源和公共事务总监的职位,他参与了变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。