颂如客户记录在案2019

It’是一年中的那个时候,当我们反思Sonru客户的慷慨时,他们再次被证明是我们最好的大使。因此,他们中的许多人慷慨地花时间分享他们的视频采访故事,并热衷于案例研究和视频聚光灯下的视频采访。这只是他们的故事的味道’一直很乐于分享。

颂如’s 2019 实例探究

对于我们的图书馆来说,是伟大的一年-6个新客户案例研究:

  • 哈德逊RPO 被选为协助澳大利亚政府客户进行重大商业转型项目的公司。尽管最初不愿对过程的更改和实施新工具感到担忧,但利益相关者的反馈一直非常积极,团队发现Sonru易于使用,可访问且节省时间。
  • 爱丽丝史密斯学校 在Sonru之前广泛使用Skype。在遇到时区和小组面试的挑战后,该机构决定实施Sonru,以简化招聘流程。自从将Sonru 视频采访引入他们的流程以来,爱丽丝史密斯学校(Alice Smith School)享受了许多好处,例如质量更好的候选人;合作决策和量身定制的面对面访谈。
  • 在介绍视频采访之前, 冰岛航空 在“会议厅”花费了至少140天的办公时间,其中有25至30名员工。自采用视频采访以来带来的诸多好处包括节省成本和提高转化率;将招聘周期从8个月减少到2个,并且能够看到60%以上的候选人。
  • 经过严格审查后,建议使用视频采访来简化流程 BDO 爱尔兰’s recruitment process. 通过 replacing 1st round interviews with HR and the line managers, BDO 爱尔兰 have reduced the chargeable time spent on 1st round screening by 80%. 视频采访 has also replaced Skype for International recruitment and was found to aligns with core business.

那’仅来自我们的2019年目录,但我们’一直在分享我们的客户’自2010年以来的视频访谈案例研究。 案例研究库.

颂如 客户群 on Camera

下方的用户在2019年并不害羞,以下视频聚光灯记录了四个Sonru客户。

  • 视频采访意味着 生命之树  不再需要支付加班费或商店经理在营业时间内进行采访的费用。视频采访不仅提供了更高的一致性和更高质量的候选人,还使他们能够看到对自己的品牌充满热情的人们。
  • 最后, 盖特威银行 发现视频面试对从初级到C级招聘的所有角色级别均有用。通过替换电话面试,Sonru不仅帮助处理了大量申请,而且Gateway Bank还发现他们正在面对面访谈中遇到更合适的候选人。

如果这些能激发您的胃口,请查看我们所有其他 视频推荐 来自世界各地。

全球客户可360度观看视频采访

2019年也是迄今为止我们最雄心勃勃的研究项目的一年。基于对全球Sonru客户的采访,对视频采访的行为,学习和态度进行了全面,定性的研究。看看这个 这里.

您有视频采访故事吗?

您是否想在颁奖,案例研究甚至活动演讲中分享视频采访故事?会议和媒体总是在寻找内部招聘人员和人力资源团队的创新故事。我们的营销传播团队总是很乐意为我们网站上的演讲音,奖项申请或特色内容提供帮助。只是 !


乔伊·雷德蒙德
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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
CTO 在 颂如
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

Since founding Interactive Return in 1998, Fergal has been a member of the Board of 导向器s of IGOpeople.com, WINC, and CCD Limited and was a previous chair of the Project Advisory Group for Fáilte 爱尔兰’s eBusiness Support Initiative.

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。