颂如客户记录在案2019

It’是一年中的那个时候，当我们反思Sonru客户的慷慨时，他们再次被证明是我们最好的大使。因此，他们中的许多人慷慨地花时间分享他们的视频采访故事，并热衷于案例研究和视频聚光灯下的视频采访。这只是他们的故事的味道’一直很乐于分享。

颂如’s 2019 实例探究

对于我们的图书馆来说，是伟大的一年-6个新客户案例研究：

• 哈德逊RPO 被选为协助澳大利亚政府客户进行重大商业转型项目的公司。尽管最初不愿对过程的更改和实施新工具感到担忧，但利益相关者的反馈一直非常积极，团队发现Sonru易于使用，可访问且节省时间。
• 的 爱丽丝史密斯学校 在Sonru之前广泛使用Skype。在遇到时区和小组面试的挑战后，该机构决定实施Sonru，以简化招聘流程。自从将Sonru 视频采访引入他们的流程以来，爱丽丝史密斯学校（Alice Smith School）享受了许多好处，例如质量更好的候选人；合作决策和量身定制的面对面访谈。
• 在介绍视频采访之前， 冰岛航空 在“会议厅”花费了至少140天的办公时间，其中有25至30名员工。自采用视频采访以来带来的诸多好处包括节省成本和提高转化率；将招聘周期从8个月减少到2个，并且能够看到60％以上的候选人。
• 经过严格审查后，建议使用视频采访来简化流程 BDO 爱尔兰’s recruitment process. 通过 replacing 1st round interviews with HR and the line managers, BDO 爱尔兰 have reduced the chargeable time spent on 1st round screening by 80%. 视频采访 has also replaced Skype for International recruitment and was found to aligns with core business.

下方的用户在2019年并不害羞，以下视频聚光灯记录了四个Sonru客户。

• 视频采访意味着 生命之树  不再需要支付加班费或商店经理在营业时间内进行采访的费用。视频采访不仅提供了更高的一致性和更高质量的候选人，还使他们能够看到对自己的品牌充满热情的人们。
• 最后， 盖特威银行 发现视频面试对从初级到C级招聘的所有角色级别均有用。通过替换电话面试，Sonru不仅帮助处理了大量申请，而且Gateway Bank还发现他们正在面对面访谈中遇到更合适的候选人。

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全球客户可360度观看视频采访

2019年也是迄今为止我们最雄心勃勃的研究项目的一年。基于对全球Sonru客户的采访，对视频采访的行为，学习和态度进行了全面，定性的研究。看看这个 这里.

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