颂如 Set To Transform Malaysia’s HR Process (Press Release)

通过 2012年5月11日新闻发布

优化后的LukeFalvey-SonruLaunch马来西亚

瓜拉块

ur,2012年5月11日. PowerUpSuccess集团将成为Sonru创新型在线视频采访技术的马来西亚分销商。区域人力资本卓越供应商PowerUpSuccess集团(PowerUpSuccess)今天宣布了最新的人力资源(HR)招聘和
将解决方案外包到马来西亚市场。

上图:在吉隆坡的新闻发布会上,Sonru APAC首席执行官Luke Falvey回答了问题。

雷蒙·潘(Raymond Phoon),

PowerUpSuccess集团执行合伙人和Medianetic Sdn Bhd首席执行官;其技术部门今天宣布,该公司已与 颂如,向马来西亚的招聘和人力资源行业提供突破性的自动化在线视频采访技术。 “ PowerUpSuccess很荣幸能被任命为人力资源领域激动人心的阶段的一部分,成为马来西亚SONRU的高级国家合作伙伴。”

How 颂如 works – See, Share, Select

颂如’的视频采访解决方案复制了真实的实时采访。采访者创建并发送

(通过电子邮件)对应聘者的基于能力的面试(指定阅读和回答每个问题的时间)– 面试官和候选人不需要同时在线。考生在自己的时间和位置记录他们对问题的视频回复(事先看不到,所以不可能作弊)。面试一旦开始,候选人就无法停止,暂停或重新开始面试。采访者可以审核视频回复,并可以在合适时添加跟踪评论,并可以与同事安全地共享视频。

该技术旨在通过消除不必要的麻烦来解锁并提供时间和成本效益

需要安排第一轮面对面或电话采访。与Sonru一起,您将招募最优秀的候选人;缩短招聘生命周期,并轻松获得覆盖全国和全球人才库的能力。

Raymond Phoon表示,很高兴成为Sonru创新技术的马来西亚分销商。 “这种合作关系对我们来说是一项巨大的成就,向招聘行业表明我们是一家处于创新技术解决方案前沿的公司”。

“在当今竞争激烈的市场中,银行,电信公司,外国跨国公司和GLC每年都会招募数千名员工,这很普遍。招聘过程虽然对确保业务连续性至关重要,但会导致重复,昂贵和低效的活动。 SONRU可以立即改变这一点,” Phoon继续。

“将Sonru.com引入马来西亚无疑将减少招聘人员甄选过程中的成本和时间。”

关于合伙关系,首席部长

颂如亚太区执行官Luke Falvey说,公司很高兴能够将他们的采访技术带到马来西亚。

“ 颂如已经为北美,非洲,亚洲,澳大利亚,中东和欧洲许多地区的经销商提供了解决方案。将Sonru.com引入马来西亚对我们来说是一个重大的商机。随着马来西亚正在成为许多组织的区域枢纽,我们看到马来西亚的巨大潜力。”

“我们也非常高兴与PowerUpSuccess集团合作,因为他们是最受尊敬和在马来西亚以及整个亚洲和中东地区建立了完善的人力资本卓越服务提供商,” 法尔维补充说。
Sonu的客户包括沃尔沃和CERN。屏幕

L_R:迈克尔·加维(Michael Garvey),爱尔兰爱尔兰企业总监。 PowerUpSuccess集团执行合伙人Raymond Phoon&Medianetic董事总经理;菲律宾Sonru亚太区首席执行官Luke Favley爱尔兰驻马来西亚大使Declan Kelly&泰国,Johathan Low,PowerUpSuccess的执行合伙人。

SONRU大使

在SONRU进入这个市场的同时,爱尔兰驻马来西亚和泰国大使Declan Kelly阁下也作为HR解决方案在该地区的品牌大使而参与其中。

SONRU绝对是国家的骄傲,因为它是一项如此成功和成熟的技术研发&D的想法和从爱尔兰的出口。该人力资源解决方案是如何将技术部署到任何领先企业中最需要的领域之一的一个很好的例子–这是实现快速招聘和同时录用的目标的关键人力资源角色。 SONRU在爱尔兰和整个欧洲取得了广泛的成功。我有信心马来西亚公司将看到SONRU在支持其成功满足人力资源要求方面的巨大建议。
爱尔兰驻马来西亚和泰国大使Declan Kelly阁下

朋克结束 与传统的面对面采访流程相比,SONRU使公司有机会从不同的位置筛选多个候选人,而无需花费时间和成本。除了成本和时间效率外,Sonru的简单技术还可以轻松地集成到任何人力资源的招聘流程中。”

关于PowerUp学习学院有限公司
PowerUpSuccess.com是PowerUpSuccess集团的全资品牌,是人力资本卓越,高影响力培训方面的公认专家&改变发展。我们是人才技能提升和HRD咨询方面的市场领导者,专门从事组织变革,销售&收入优化,领导力发展,文化大革命中的情商和转型培训。

超过40,000名参与者和后来的300个组织,我们的培训&人力资本开发解决方案继续帮助个人,管理人员和团队在马来西亚,新加坡,泰国,印度尼西亚,菲律宾,中国,印度,中东,还有很多。

有关PowerUpSuccess的更多信息,请访问 www.powerupsuccess.com 或致电03-7960 3088

关于SONRU.COM
颂如是一项屡获殊荣的自动在线视频采访解决方案,它取代了第一轮电话采访和现场采访。 颂如是视频采访和视频筛选领域的全球领导者。作为该领域公认的领导者,我们已经确定了在招聘过程中使用视频的有效性和有效性。沃尔沃(Volvo)和欧洲核子研究组织(CERN)等公司已经通过使用Sonru的视频采访解决方案在人才获取流程方面进行了创新。

For more information of 颂如 visit  www.hajdsb.com 或致电03-7960 3088

媒体联络
斯特拉·乌(Stella Oo)
Pi PR Consultancy Sdn Bhd
电话:03-7724 1710 / 012-3373 922

乔伊·雷德蒙德
X
爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入主流招聘,此后,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
CTO 在 颂如
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立“互动回报”以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
Currently, I am a 导向器 of 颂如, the leading Online 视频采访 company. 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任了Aughinish Alumina人力资源和公共事务总监的职位,他参与了变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。