客座博客:视频采访中对候选人进行分类的提示

通过 2019年6月4日招募, 视频采访
在笔记本电脑上的项链的女人

来自Oracle的Abbey Young的来宾帖子。在文章中,Young讨论了视频面试应聘者,以及在进行面试时应考虑的事项。


视频面试正越来越多地被用来筛选潜在的求职者。该系统可帮助招聘人员采访来自不​​同地理位置的大量应聘者。从这些交互中生成的信息对于缩小候选池非常有用。人才管理部分 全面的人力资本管理系统 可以保存此信息。这使招聘团队可以更好地了解哪些潜在的应聘者与职位描述相匹配,并有资格作为面试材料。

但是,仍然需要由招聘人员及其团队决定在流程结束时招聘哪些人。团队需要关注候选人的背景,他们对问题的反应方式,并寻找筛选个人的小方法。这些做法可以帮助招聘团队找到最合适的人选。

考虑候选人的设置

尽管大多数求职者都认真对待视频采访,但有些人则可能不会。候选人需要多少准备 视频采访 可以深入了解他们对该职位的兴趣程度。

招聘人员应该花一点时间记录一个人的背景和背景。个人是否找到一个安静的地方进行讨论?如果背景杂讯过多或分散注意力,则可能表明考生对面试过程并不认真。招聘人员可以对背景细节(例如艺术品或装饰品)发表评论,以使紧张的应聘者轻松自在并引发对话。

注意候选人的反应

与面对面采访类似,视频会议还使招聘人员能够了解 候选人的个性。应聘者使用与面试者相同的面试技巧来解读候选人的行为,以消除视频通话中不合格的候选人。招聘人员可以在面试中从应聘者那里获得各种感受。

最终职位将包括与客户或客户互动的求职者需要对任何互动都充满信心。视频采访只是另一种交流方式,这些人需要能够很好地处理它。

明智地使用时间

如果一家企业有大量的申请人可供选择,则可以使用某些方法来缩小候选人的范围。招聘人员可以通过视频采访测试在一定时间内完成任务的能力。公司使用的一种做法是在招聘人员的电话上设置警报。警报响起时,它会向招聘人员及其队友发出信号,通知候选人面试的时间已到。这种做法可以缩短与他人面谈的时间。

其他企业正在使用预筛选测试或面试来减少面试申请人的数量。这些方法也可以通过视频采访进行,以使候选人池向不同位置的人开放。

最后的想法

视频采访和面对面采访的方式也有进一步的发展。随着技术的进步,招聘团队将拥有更多可用的工具。这些工具甚至可以自我维护,这将使招聘人员有更多的时间与应聘者联系。

目前,招聘人员可以依靠简单的策略来筛选视频面试候选人。招聘团队应注意应聘者的背景设置以及个人对问题和情况的反应。此外,招聘人员可以在视频面试中为候选人设置测试,以减少参加面试的候选人的数量。总体而言,这些策略可以帮助招聘团队找到最合适的人选。


 

乔伊·雷德蒙德
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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入主流招聘,此后,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立“互动回报”以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任了Aughinish Alumina人力资源和公共事务总监的职位,他参与了变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。