毕业生招聘视频采访的两个方面

视频面试在各个行业，角色和人口统计中不断增长，这并不是什么大秘密，当在毕业生招聘世界中崭露头角时，这一点也是如此。

在Sonru，我们喜欢在候选人和招聘人员的内心中偷看，以了解他们对视频面试的行为和态度。过去，我们对毕业生的招聘情况有所了解，并从两位毕业生的角度单独观看了视频采访 候选人 ’和 招聘人员的 透视。虽然最终的白皮书本身就突出了有趣的发现，但是当我们将研究发现并排比较时，它们肯定不会令人失望。

良好的开端

第一印象总是很重要的。在毕业生招聘和视频采访方面，招聘人员和刚开始的候选人都对技术抱有乐观的看法。而 86% 的毕业生招聘人员在听到他们的公司将要使用异步视频采访时，给他们留下了良好的第一印象，应聘者对此表示赞同， 80% 当他们收到邀请函时，对招聘公司表现出积极的感觉。

最初对技术的担心都可以通过使用得到缓解，毕业生候选人和招聘者方面的主要担忧都在减少，这反映在他们的总体满意度上，这一点进一步下降。

灵活的解决方案

灵活性正在成为工作场所的关键组成部分，那么为什么不也将其反映在招聘过程中呢？从毕业生招聘和视频采访的角度来看，招聘人员和候选人都享有该解决方案的灵活性，在这两种情况下，该解决方案都在关键利益中位居前列。对于毕业生招聘人员而言，灵活性是视频面试最喜欢的好处，其次是总体成本/时间/流程收益。候选人在同一页面上选择了必须花费的时间来休假，这是使用该技术的主要好处。

允许毕业生参与过程中的每个人都具有灵活性，确实可以为所有人带来更积极的体验，这证明视频面试还有很多可以提供外部量化优势。

全方位满意

总而言之，视频面试在毕业生招聘过程中的真正成功体现在招聘者和候选人对这项技术的满意程度。满意度绝对不会让我们失望 100% 接受调查的Sonru毕业生招聘客户中，对视频采访纳入他们的招聘过程感到满意，并且 87% 对整体候选人经验感到满意的候选人。此外，还出现了一些公司，他们花时间有效地交流招聘过程中的视频面试要素所涉及的内容，从而为所有候选人提供更令人满意的体验。

塑造未来

当视频面试在最初的印象，关键利益和整体满意度方面受到招聘人员和候选人的好评时，其在毕业生招聘世界中的未来将如何塑造？用 91% 的毕业生招聘人员表示，视频采访对他们的角色产生了积极的影响，并且 95% 愿意再次完成的候选人中，该技术似乎已经在毕业生招聘世界中播下了有希望的种子！

信不信由你，这些发现只是其中发现的一小部分 “视频采访的研究生经历” 和 “视频采访的毕业生招聘者经验” 白皮书，那么为什么不自己看看呢？