无意识的偏见是招聘中的热门话题之一，永远不会变冷，因此我们’您可以将内容丰富的白皮书与视频采访方法结合起来，可以下载 这里。
我们需要谈论无意识的偏见
本白皮书提供了无意识偏见的出色摘要，展示了视频采访如何防止偏见以及 与足彩竞猜网客户进行的评估和面试培训的主要研究结果。
你什么’ll learn:
- 关于无意识偏差，其多种形式以及常见的招聘偏见
- 我们都有无意识的偏见
- 解决无意识偏见的策略
- 颂如客户研究发现，例如：
- 47％的人相信匿名入围会提供相同的入围
- 35％的人在评估视频采访之前明确提到潜意识偏见的潜在影响
- <10％的评估者经过了偏见测试
- 20％的人提供无意识偏差训练
- 还有更多….
- 视频采访如何防止无意识的偏见– it’透明，一致，客观且有文件证明
- 客户端渐晕 核大学生, 西岩 和 电子工程.
颂如客户成功主管Maiken O’Byrne表示， “从本白皮书中学到的主要知识是，我们需要谈论无意识的偏见。我们需要站起来，认识到我们每个人都有自己的偏见，但这没关系。自我意识和培训可以确保我们的招聘和选拔过程能够控制这些偏见。 从本质上讲，异步视频采访有助于防止无意识的偏见。通过将其与无意识的偏见培训相结合，我们出色的客户可以出于最佳理由而努力选择最佳候选人。”
请点击 这里 下载完整的白皮书
媒体查询
对于所有媒体查询，请联系我们的新闻办公室，网址为： [email protected]
玛丽·奥沙利文的最新文章 (看到所有)
- 颂如加入了Modern Hire家族 -2020年7月27日
- 颂如将在ISE伦敦分享360°视频采访视角 -2018年5月23日
- BT赢‘最佳新兴人才战略’ at FIRM Awards -2018年3月16日
