使用Sonru的视频采访来提高多样性– The 阿夏诺 Story

阿夏诺 是澳大利亚’是最大的铁路和货运港口联合运营商，在整个地区运送货物已有100多年的历史。 阿夏诺在男性主导的行业中运作，在多元化方面面临着重大挑战。最近， 颂如 与Asciano合作开展了一项创新的多元化活动，提供视频采访，我们感到他们的故事启发人心，值得分享。这是Asciano人才团队的来宾博客。

职业@阿西亚诺–最近，我们开展了一项招聘活动，旨在使我们传统运营角色中的员工队伍多样化。总体而言，我们的目标是聘请14名来自铁路行业的不同背景的全职和兼职货运团队成员。

我们团队的第一个障碍是确定我们如何吸引女性担任传统上男性主导的角色。通过使用社交媒体，我们开始了“粉红色靴子”运动。我们确保所有广告都是一致的；我们在Twitter和Facebook上传播媒体，并创建了特殊的登陆页面来吸引候选人。我们通过确保多样化的申请人池进一步注意到我们的广告工作来对这一策略进行补充。我们不仅跳出了传统的类别，我们还跳出框框，着眼于这些候选人需要具备的技能以及他们来自不同行业和角色类型的来源。文化适应性和适应力是这项工作不可或缺的一部分，我们的才华有潜力来自各种各样的背景！

申请结果本身就是成功的，我们收到了各种各样的申请者，女性回应率达到了45％！从这一点开始，我们入围了，并让合适的候选人完成了Sonru面试。

“ 颂如视频采访在此过程中至关重要。它使没有该行业经验的候选人有机会展示他们所拥有的可转让技能。”

该项目的另一个关键要素是从第一天起就聘请经理。为此，我们与他们合作，确定需要评估所有申请人的能力。安全性是Asciano的一个关键价值，而我们发现，通过纳入一个安全性问题，我们确实能够使候选人脱颖而出，并告诉谁投资了该品牌。视频采访得到了招聘经理和候选人的好评。

“作为第一轮筛选工具，他们非常适合评估候选人的适合度。”

然后，成功完成视频采访的候选人被邀请参加信息之夜，以确保非行业候选人对角色和行业有更深入的了解。信息之夜对于从招聘经理那里招募有关招募多样化劳动力的团队来说至关重要。在信息之夜，再加上在视频中看到候选人的信息，招聘经理可以看到候选人的真正潜力。

“信息之夜取得了巨大的成功，有50％的男性和女性参加了会议。”

经过深思熟虑的过程中的最后障碍之一是多个评估中心。在整个过程中，我们的出勤率达到90％。本身又是一项成就，但我们可以归结为高候选人敬业度。我们始终确保沟通过程的每个步骤–我们希望候选人从视频采访/评估，信息之夜到提供的所有接触点都感到舒适。在我们非常成功的评估中心之后，我们最终聘用了8名女性和6名男性，这确实超出了我们的初始配额。

“尽管我们之前没有在该领域工作的经验，但我们聘用的一位女性也被任命为主管。”

我们从一开始就将成功归结为聘用经理，允许候选人通过视频和评估中心展示可转让的技能，最后，通过让每个人都了解情况来提供最终的候选人经验。

“我们迫不及待要继续在创新和招聘方面突破界限！”

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。