使用Sonru的视频采访来提高多样性– The 阿夏诺 Story

阿夏诺 是澳大利亚’是最大的铁路和货运港口联合运营商,在整个地区运送货物已有100多年的历史。 阿夏诺在男性主导的行业中运作,在多元化方面面临着重大挑战。最近, 颂如 与Asciano合作开展了一项创新的多元化活动,提供视频采访,我们感到他们的故事启发人心,值得分享。这是Asciano人才团队的来宾博客。

职业@阿西亚诺–最近,我们开展了一项招聘活动,旨在使我们传统运营角色中的员工队伍多样化。总体而言,我们的目标是聘请14名来自铁路行业的不同背景的全职和兼职货运团队成员。

我们团队的第一个障碍是确定我们如何吸引女性担任传统上男性主导的角色。通过使用社交媒体,我们开始了“粉红色靴子”运动。我们确保所有广告都是一致的;我们在Twitter和Facebook上传播媒体,并创建了特殊的登陆页面来吸引候选人。我们通过确保多样化的申请人池进一步注意到我们的广告工作来对这一策略进行补充。我们不仅跳出了传统的类别,我们还跳出框框,着眼于这些候选人需要具备的技能以及他们来自不同行业和角色类型的来源。文化适应性和适应力是这项工作不可或缺的一部分,我们的才华有潜力来自各种各样的背景!

申请结果本身就是成功的,我们收到了各种各样的申请者,女性回应率达到了45%!从这一点开始,我们入围了,并让合适的候选人完成了Sonru面试。

“ 颂如视频采访在此过程中至关重要。它使没有该行业经验的候选人有机会展示他们所拥有的可转让技能。”

该项目的另一个关键要素是从第一天起就聘请经理。为此,我们与他们合作,确定需要评估所有申请人的能力。安全性是Asciano的一个关键价值,而我们发现,通过纳入一个安全性问题,我们确实能够使候选人脱颖而出,并告诉谁投资了该品牌。视频采访得到了招聘经理和候选人的好评。

“作为第一轮筛选工具,他们非常适合评估候选人的适合度。”

然后,成功完成视频采访的候选人被邀请参加信息之夜,以确保非行业候选人对角色和行业有更深入的了解。信息之夜对于从招聘经理那里招募有关招募多样化劳动力的团队来说至关重要。在信息之夜,再加上在视频中看到候选人的信息,招聘经理可以看到候选人的真正潜力。

“信息之夜取得了巨大的成功,有50%的男性和女性参加了会议。”

经过深思熟虑的过程中的最后障碍之一是多个评估中心。在整个过程中,我们的出勤率达到90%。本身又是一项成就,但我们可以归结为高候选人敬业度。我们始终确保沟通过程的每个步骤–我们希望候选人从视频采访/评估,信息之夜到提供的所有接触点都感到舒适。在我们非常成功的评估中心之后,我们最终聘用了8名女性和6名男性,这确实超出了我们的初始配额。

“尽管我们之前没有在该领域工作的经验,但我们聘用的一位女性也被任命为主管。”

我们从一开始就将成功归结为聘用经理,允许候选人通过视频和评估中心展示可转让的技能,最后,通过让每个人都了解情况来提供最终的候选人经验。

“我们迫不及待要继续在创新和招聘方面突破界限!”


本文是由Sonru 视频采访创建的,包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。