2020年愿景如此重要–我们的视频采访年总结

写在笔记本上用笔记本电脑打开的人

好一年与你们中的许多人一样,尽管对新十年进行了周密的计划,但2020年并没有像我们预期的那样顺利进行。几乎一夜之间,我们的生活和生计被颠倒了,我们发现自己在家中,无论是远程工作还是根本没有工作,而没有日常支持,我们将永远不会理所当然。然后,在所有混乱中,Sonru有了一个非常重要的消息:我们于7月加入了Modern Hire家族。由于旅行限制,我们无法面对面召集两个团队,但这并没有阻止我们合作创建以候选人和客户为中心的解决方案,以应对瞬息万变的招聘行业。我们为客户感到最兴奋,因为这种合作关系为他们带来了许多新的机会,以改善他们的招聘流程。

这里’只是Sonru团队在2020年所做的事情的品尝者:

接地但不停止

去年的这个时候,我们繁忙的2020年活动日程安排已经签下,并一如既往地期待着Sonru路演,我们将在欧洲,美国,新加坡,澳大利亚和新西兰与客户和潜在客户见面。在2020年2月,我们鲜为人知 2020年内部招募博览会 在伦敦,这将是我们亲自参加的也是唯一的活动。很高兴我们让大师班分享了Sonru客户告诉我们的视频采访的做与不做。今年,我们都参加了商务和休闲在线活动和研讨会,但Sonru很高兴能够参加 ATC:数字 在六月。

客户视频采访故事

即使在这样的一年中,Sonru客户的慷慨仍然使我们感到惊奇,他们在有限的时间内分享了他们的视频采访故事,并热衷于案例研究。这只是他们亲切分享的故事的一种味道。

  • 我们在2020年进行的第一个案例研究的重点是 利物浦大学 以及它如何使地理学生沉浸在一个为期两年的计划中,该计划包括形成性和总结性的视频采访,由教师和同龄人共同评估  
  • 爱尔兰旅游局 通过减少国际旅行进行第一轮面试的需要,重新设计了他们的招聘流程。他们不仅将聘用时间减少了一半,而且视频采访还增加了团队的参与度和参与度,以及更多
  • 视频面试的主要好处包括: 雀巢。以及在流程早期评估关键技术技能的能力以及人力资源/招聘团队与招聘经理之间更好的沟通的能力
  • 的视频采访的一些亮点 亚洲基础设施投资银行 (AIIB)包括更快,更好的候选人入围,更少的小组访谈,更多的信心和招聘经理的参与以及增强的候选人体验 

2020年的研究和出版物

视频采访研究白皮书
视频采访研究–电子书和快速指南
  • 电子书: 视频采访的误解
    当人们想到视频采访时,会想到各种各样的误解,例如视频采访与视频会议相同,或者仅适用于大量招聘。在Sonru,我们确定并解决了五个误解。
  • 电子书: 关于视频采访的5个普遍真理
    每个Sonru用户都有自己独特的故事,但有时即使是最独特的故事也会发现重叠的领域。我们回顾了10多年的Sonru案例研究,发现故事重点归结为5个普遍真理。
  • 电子书: 如何管理您的停机时间
    特别是今年,由于家庭和办公室的界限越来越模糊,’评估招募人员即使他们在家休年假时如何才能真正休假很重要。为招聘人员在急需的假期之前,期间和之后制定计划提供了大量建议。
  • 精选的研究重点包括以下领域的研究者的发现和反馈:医疗保健&制药,公用事业,物流,工程&制造和毕业生招聘。
  • 一系列简短但内容丰富的博客文章,旨在使新手很快地了解远程招聘。涵盖的主题包括:

 


乔伊·雷德蒙德
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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入主流招聘,此后,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立“互动回报”以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理和首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任了Aughinish Alumina人力资源和公共事务总监的职位,他参与了变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。