对于Sonru视频采访研究团队来说，2017年是繁忙的一年，他们以白皮书，电子书，快速指南，聚光灯等形式发布了一系列宝贵的内容。
这里’只是2017年发布的各种免费资源的品尝者：
视频采访研究白皮书
- 500,000个关于视频采访候选人经验的见解
2017年始于1月份的轰动一时，我们非常受欢迎的《候选人体验白皮书》第六册发行了。通过对500,000份访谈和70,000份候选人调查回复的数据进行分析，您会发现许多令人信服的统计数据–候选人的意识，信心，满意度–但是我们最喜欢的是95％的受访候选人会再次完成视频采访。它’可下载 这里 . - 视频采访的招聘者经验
对Sonru客户进行的60多次调查和40次深度访谈构成了这次招聘会基于招聘人员的行为和对视频采访的态度的基础。它充满了有趣的见解，例如76％的Sonru客户在观看视频采访后改变了对候选人的看法。 100％的受访客户对视频采访感到满意’包含在他们的招聘过程中，本白皮书， 这里 ，不容错过。 - 视频采访的毕业经历
我们都知道，视频面试在减少聘用时间，费用，管理和外部招聘成本方面可带来的节省。现在，您可以增加您可能未曾想到的节省，例如更高的转化率，生产力以及与空缺职位相关的机会成本。 读 今天。
视频采访研究–电子书和快速指南
- 投资回报率工作簿
明年’您的预算是多少？总结这10个指标将如何获得更大的投资回报率。 - 的要点 候选人支持
在视频面试过程中为候选人提供出色支持时，不能（也不应该）忽略四个关键方面。 - 雇主品牌 电子书
在视频采访过程中提高雇主品牌的4种方法。 - 缩小两者之间的差距 招聘经理
5种实用的方法来缩小招聘人员招聘经理的鸿沟。 - 的 颂如 差异
在客户实施视频面试之前，之中和之后，了解Sonru的情况，以确保招聘人员和候选人都拥有成功所需的所有工具。
那’仅是2017年的产量。’自2010年以来一直在收集数据并共享视频采访研究和最佳实践准则。我们的所有白皮书和研究都可从Sonru获得 知识中心.
更多研究
颂如 始终愿意与大学及其学生合作。我们进行了短期访问以进行探索性研究，共享了我们的白皮书/辅助数据，并在活动和研讨会上进行了介绍。但是，在过去的几年中，我们还与UCD和伦敦城市大学的研究生合作，并与他们进行了基础研究。
我们还根据客户的要求定制研究焦点。如果您希望在2018年发表任何研究，请联系[email protected]
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