2018年视频采访研究和出版物综述

颂如视频采访研究

对于Sonru视频采访研究团队来说,2018年又是繁忙的一年,该团队以白皮书,电子书,快速指南,聚光灯等形式发布了一系列宝贵的内容。

这里’只是2018年发布的各种免费资源的品尝者:

视频采访研究白皮书

  • 全球视频采访候选人经验
    要了解按地区划分的候选人的行为和态度,请查看“全球视频采访候选人经验”。它提供了大量研究结果,比较了候选人在欧洲,亚太地区,中东的观点&非洲和美洲。只有一个 点击 远。

  • 视频采访完成情况
    您是否想过Sonru系统上所有面试的平均完成率是多少?还是完成率随不同的行业,角色,工作水平,职位等而变化?这份白皮书完全专注于可下载的完成率,不再感到奇怪 这里.

  • 视频采访的移动体验
    我们已经出版了“视频采访候选人经验”白皮书的各册,并且我们不时地希望通过特殊的方式进行研究。鉴于在过去五年中,移动设备的完工量几乎翻了一番,我们认为是时候提出移动设备候选人的调查结果了。要下载“视频采访的移动体验” 这里.

  • 视频面试的毕业生招聘经验
    对涉及毕业生招聘活动的Sonru客户进行了40多次调查和14次深度访谈,构成了本次博览会的基础,内容涉及毕业生招聘人员的行为和对视频采访的态度。它充满了有趣的见解,例如81%的Sonru客户在观看视频采访后改变了对候选人的看法。 100%的gradrec客户对视频采访感到满意’包含在他们的招聘过程中,本白皮书, 这里,不容错过。

  • 亚太地区视频采访研究生经验 
    在过去的几年中,随着我们的“视频采访研究生经验”白皮书受到广泛欢迎,我们决定是时候进行更深入的研究并制作区域版本了。鉴于有超过一半的亚太地区毕业生已经意识到视频采访,并且95%的人愿意再次完成视频采访,可以肯定地说视频采访不容忽视! 今天。

 

视频采访研究–电子书,网络研讨会和快速指南

  • 10分钟网络研讨会: 视频采访投资回报率
    玛丽·奥沙利文(Sonru)’s的营销主管主持了一个短短的10分钟的网络研讨会,其中提供了在整个招聘过程中衡量视频采访ROI的10条提示,可帮助您最大程度地利用招聘预算。你能错过吗?  

  • 冒险招聘 eBook
    如果您自从上次坐下以来已经过了一段时间,并考虑了招聘工作对整个组织的潜在负面影响,那么我们最新的电子书将深入分析可能使您的组织脆弱的主要威胁。

  • 揭穿: 7个候选神话 关于视频采访
    非人格的?太技术了吗?替换面对面采访?由于候选人的误解,不允许您的招聘流程退后一步。拿起电子书,揭穿神话!

  • 电子书: 视频采访的7大惊喜 你从未考虑过
    我们都知道视频采访可以节省时间和成本,提供更好的质量候选人,在招聘过程中具有灵活性,但请查看使用视频采访带来的一系列意想不到的好处。

  • 指南:重新定位车轮: 转变传统面试问题 用于视频采访
    查看这些最佳做法提示,以帮助招聘人员从传统的面试问题转变为视频面试做好准备。

那 ’仅是我们在2018年的产出。’自2010年以来一直在收集数据并共享视频采访研究和最佳实践准则。我们的所有白皮书和研究都可从Sonru获得 知识中心.

更多研究

颂如始终愿意与大学及其学生合作。我们进行了短期访问以进行探索性研究,共享了我们的白皮书/辅助数据,并在活动和研讨会上进行了介绍。但是,在过去的几年中,我们还与UCD和伦敦城市大学的研究生合作,并与他们进行了基础研究。

我们还根据客户的要求定制研究焦点。如果您希望在2019年发表任何研究,请 联系我们.


 

视频采访演示

 

乔伊·雷德蒙德
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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。