视频采访研究:希腊的候选人

通过 十一月26,2018 招募 , 视频采访

该关注点来自希腊的240多名受访者的调查结果,他们在2017年1月至2019年8月之间完成了一项可选调查。

候选人经历

  • 100%发现该软件易于使用
  • 对候选人经验的满意度为97%
  • 95%的人会再次完成视频采访

视频采访完成细节

  • 9%的人在移动设备上完成了视频采访
  • 94%的人在家中完成了视频采访
  • 7%的人以母语完成了视频采访

来自希腊的其他主要发现

  • 过去有13%的人完成了自动视频采访
  • 85%的人认为,不只一个人来评估他们的面试更为公平,而另外12%的人认为中立
  • 81%的人在收到邀请时对招聘公司抱有积极的态度,另有16%的人持中立态度

候选人反馈:希腊

“一种非常新颖和公平的采访方式。”

“我认为该公司希望更多地了解我,并将对我的身份有更完整的了解。” 

“我在视频采访中拥有非常好的经验。我认为它’这是进行采访的绝佳方法,尤其是针对国外人士。”

“安装起来非常容易,而且非常快。这些视频对准备和练习功能都非常有帮助。”

“我非常感谢一个事实,那就是一组裁判员将花一些时间观看所有采访。它给我们一种感觉,我们不仅是数字(例如成绩单),而且还考虑了其​​他方面。” 

受访者人口统计:希腊

  • 71%的受访者年龄在35岁以下
  • 男性60%,女性39%和其他1%
  • 各种各样的角色,包括工程/科学,管理/人力资源,IT,财务和销售/市场/零售。

这项研究的焦点首次发布在Sonru视频采访库中,该库发布了从2010年到2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。


此关注点的数据来自南非的360多名受访者的调查结果,他们在2017年1月至2017年9月之间完成了一项可选调查。

候选人经历

  • 对候选人经历的满意度为92%
  • 80%的人说视频采访改善了招聘公司的意见
  • 99%的人会再次完成视频采访

视频采访完成细节

  • 50%的人在移动设备上完成了视频采访
  • 74%的人在家中完成了视频采访
  • 45%用他们的母语完成了视频采访

南非的其他主要发现

  • 38%的受访者事先知道了视频采访,而12%的受访者过去已经完成了视频采访
  • 91%的人在收到邀请时对招聘公司有积极的感觉
  • 94%的人对所需要的东西足够了解
  • 88%的受访者对这项技术的运作方式充满信心
  • ‘Choosing the time’ and ‘overall convenience’被发现是视频采访的主要好处

候选人反馈:南非

“它方便,快捷,让我可以在舒适的房间里自由地表达自己的看法。”

“我对他们如何招募潜在候选人感到印象深刻。我认为在线采访是未来的事情。”

“它确保每个人都有机会展示自己的技能和知识。”

“强大的支持,没有小故障。执行非常高效。”

“第一次视频采访。 5/5太神奇了。”

“我喜欢公司在技术方面具有创新精神。这是一种出色的工具。”   

受访者人口统计:南非

  • 85%的受访者年龄在35岁以下,而18%的受访者年龄在45岁以下
  • 男性43%,女性57%
  • 各种各样的角色,包括管理员/人力资源,工程/科学,销售/市场/零售,教育,酒店和财务。

这项研究的焦点首次发布在Sonru视频采访库中,该库发布了从2010年到2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。


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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入主流招聘,此后,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如 的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如 的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立“互动回报”以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任了Aughinish Alumina人力资源和公共事务总监的职位,他参与了变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。