候选人的视频面试技巧

通过 2015年6月29日面试技巧

尽管面试确实令人不安,但良好的第一印象确实可以有所作为。越来越多的公司将视频面试用于早期候选人的甄选,这有助于使候选人早日康复。我们汇总了我们的5大技巧,以帮助应聘者在下一次视频采访中脱颖而出。

注意您的背景和环境

您的观看环境应安静,简单且照明良好。确保招聘人员在视频上看到的区域干净整洁。不要坐在窗户后面,否则会形成阴影并使您很难看见。将笔记本电脑放在与视线齐平的位置(必要时将其放在下面的书本上),并在附近放置一个台灯,以便您可以调节灯光。一旦您决定在哪里完成采访(根据Sonru的这项新研究,大多数人都在家中完成了视频采访),请确保每个人都知道保持安静。不要让室友,宠物,送货或门铃打扰您!

当然,有些事情是您无法控制的。如果您的狗Fido带着他最大声的吱吱作响的玩具跳到您的膝盖上,弄乱了您的采访,请不用担心。优秀的视频采访软件提供商将在24/7提供支持团队。

事前准备

听起来很明显,但是您是否为笔记本电脑或移动设备充满电?您上次打开网络摄像头或麦克风的时间是什么时候?直到最后一分钟才进行测试。您不想因为电线故障或连接不良而错过机会。完成视频采访非常容易,并且如果您的硬件有问题,系统会进行标记。借助Sonru,24/7支持团队可随时为您解决技术问题(不到1%的人!)提供帮助。

将笔记本电脑或设备放在“请勿打扰”上,阻止所有传入的通知和呼叫。关闭Skype和Facetime。确保后台没有任何运行。它’告诉别人你一个好主意’重新进行面试,而不要打来电话或打扰您。甚至在门上贴了个招牌“正在进行梦想工作面试。请勿打扰”。就是你和你的面试。

着装得体

即使您知道招聘人员只能从腰部上方看到您,也要像面对面的面试一样着装非常重要。穿上最舒适的汗水和清爽的白色上衣可能很诱人,但正式的着装实际上会让您感到更加自信和自信。甚至您的肢体语言也会改变。这最终会影响您的面试表现。尽量避免忙碌的图案和疯狂的设计,而要选择拼色。

正式穿衣还可以确保您为任何情况做好准备,因此,如果面试问题之一是“您可以做Macarena吗?”您已经准备好表演!

实践使完美

与一切一样,实践是完美的。借助Skype,Facetime甚至Snapchat等主流社交应用,人们对视频采访技术变得越来越熟悉和习惯。选择适合您的时间以完成面试,然后留出时间练习。登录并熟悉系统。在Sonru系统上,只有您可以看到您的练习面试,所以这是犯错误的最佳时机。再练习,再练习。您将在每次练习面试中获得更大的信心,并且在完成真正的交易时会感到冷静。

生活中没有多少东西是免费的,但是练习面试是免费的–一些候选人完成了100多个!

眼神接触

这听起来像是一个愚蠢的提示–面试是一种方式,那么如何进行眼神交流呢?看摄像机,而不看屏幕上的自己。招聘人员审核面试时,您正在记录的内容将是直接看着他们,与他们进行眼神交流。这会产生信心,并使招募人员更加参与。不要凝视-举止自然,就像面试官和你一起在房间里一样!一些候选人将朋友或所爱之人的照片放在相机后面。如果这对您有帮助,那就去做!

颂如通过在我们的候选界面上缩小实况屏幕的大小,使您更轻松地进行操作,从而确保您完全专注于答案。

最重要的是,对自己,您的经验和能力有信心。你有这个!

哪些技巧对您的候选人有效? Read more here.

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爱德华·亨德里克
CEO
Ed拥有农业综合企业和农村发展理学学士学位以及企业发展和创业学高级文凭。

自2007年成立Sonru以来,Ed就将Video Interviewing引入了主流招聘领域,自此,Ed已将该组织确立为全球领导者,并且是全球顶级的SaaS招聘公司之一。

埃德(Ed)获得了许多赞誉,例如《星期日商业邮报》的“ 40岁以下40强”和IIA Net Visionary创新奖,他被公认为全球视频招聘技术领域的领先专家之一,并且是一位著名的行业发言人。

凭借对新技术的热情以及如何使用新技术使现实世界中的人们生活更加轻松,Ed有助于塑造视频采访行业的当前格局。
克里斯·霍兰
颂如的CTO
克里斯(Chris)毕业于都柏林三一学院(Trinity College Dublin),获得了物理和计算机科学荣誉理学学士学位,然后完成了物理和计算机科学应用科学的研究生文凭以及企业发展的高级文凭。

Chris在软件工程和计算机科学领域拥有近20年的经验,曾与Accuris,CAPE Technologies和BearingPoint等领先的技术公司合作。

自2007年成立以来,克里斯一直在Sonru产品开发的最前沿。
丹尼尔·理查德(Daniel Richard)
欧洲,中东和非洲地区董事总经理
颂如的欧洲医学博士Daniel Richard毕业于加拿大女王大学,获得了工业和组织科学理学硕士学位。

Daniel是一位训练有素的职业心理学家,在跨国招聘和人力资源服务公司中拥有超过15年的销售和咨询经验,他领导Sonru在EMEA地区的销售工作,帮助其迅速扩大的客户群得以壮大。

在加入Sonru之前,Daniel在Oracle Taleo工作了10年,帮助公司从一家小型区域性初创公司发展成为真正的行业领导者。 Daniel在包括美国和欧洲在内的各大洲担任过各种销售和咨询职位。
费尔加·奥伯恩
非执行董事
Fergal拥有都柏林理工学院电子工程学学士学位,并且是一位经验丰富的互联网行业企业家。

自1998年成立Interactive Return以来,Fergal一直是IGOpeople.com,WINC和CCD Limited的董事会成员,并曾担任FáilteIreland的电子商务支持计划项目咨询小组主席。

Fergal是业内公认的有影响力人士,曾担任爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,并出版了四本书,其中包括“十大在线营销和搜索引擎基础知识”和“每个高管应该知道的十项技术”。

在2015年,Fergal入选IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
乔治·彭诺克
主席
George拥有牛津大学历史学硕士学位,曾是Saphir Capital Partners的合伙人兼Saphir UK负责人。

乔治在高盛集团(Goldman Sachs Group)担任并购银行家已有数年之久,然后才进入私募股权领域,在过去15年中,他大部分时间都在工作。他曾在Pi Capital担任高级投资经理兼首席运营官,并曾在Botts&Company Ltd工作,在休闲,出版,品牌商品,零售和技术领域进行私募股权投资。

在过去的二十年中,他与众多才华横溢,与众不同的企业家合作,投资了从在线员工福利平台到河船和书籍出版商的各种产品,乔治热衷于支持杰出的人才和有趣的企业,并且相信尽管平庸的管理团队可以即使破坏了一个伟大的计划,一个伟大的管理团队也可以使几乎任何商机成功。
约翰·彭宁
导向器
目前,我是领先的在线视频采访公司Sonru的董事。 以前的职业重点包括;爱尔兰互联网协会(Irish Internet Association)的首席执行官,IGOpeople.com的主席以及Interactive Return的创始人兼首席执行官。 2015年,我很荣幸被选入IIA互联网名人堂,以表彰其对互联网行业的服务。
罗道夫·弗海根(Rodolphe Verhaegen)
非执行董事
Rodolphe目前是位于布鲁塞尔的Digital Ventures的运营顾问,此前曾在Ebay工作,最近担任客户创新总监。

Rodolphe是一位创新和创造力的业务领导者,对技术和敏捷软件开发实践非常感兴趣。他拥有布鲁塞尔Vrije大学的商业信息管理硕士学位和商业经济学学士学位。
乔治·施密特
非执行董事
Georges是卢森堡人,毕业于比利时卢旺大学(BA)和密歇根大学安阿伯(MA)经济学学位。除了他的母语卢森堡语外,乔治还精通法语,英语和德语。

乔治(Georges)于1981年至2016年为卢森堡政府服务,在他的整个职业生涯中,他专注于创新和技术政策,经济发展以及贸易和投资促进。

乔治在卢森堡政府任职期间,曾担任卢森堡经济部秘书长,还是包括欧盟委员会“企业政策小组”在内的数个欧盟高级咨询机构的成员,同时兼任副主席和副主席。 -卢森堡国家信贷和投资公司(SNCI)主席兼执行主席。

乔治曾在上市公司和私营公司的董事会任职,这些公司包括世界上最大的钢铁生产商安赛乐米塔尔公司,位于卢森堡的全球卫星运营商SES,卢森堡邮电公司以及卢森堡国家储蓄银行。最近,他为卢森堡政府多项重大创新政策计划的设计和启动做出了贡献,并担任卢森堡政府空间资源咨询委员会委员。
达里亚(Daria Polunina)
非执行董事
Daria是Saphir Capital Partners的董事,拥有埃塞克斯大学金融管理理学学士学位和卡斯商学院金融理学硕士学位。 Daria还是Molinare和Wine Source Group的董事会成员。

帕特里克·斯威尼(Patrick Sweeney)
非执行董事
帕特里克(Patrick)拥有利默里克大学(University of Limerick)的会计,管理,人力资源,市场营销和经济学商业学士学位,以及谢菲尔德大学(University of Sheffield)的管理,人力资源与培训与发展教育硕士学位。

在25年的时间里,帕特里克(Patrick)担任Aughinish Alumina的人力资源和公共事务总监,他曾参与变更管理,重组和国际并购。

帕特里克还担任过许多其他领导职务,包括运营管理,培训和发展以及员工关系管理。 自2011年以来,帕特里克(Patrick)一直担任Sonru董事会成员,在过去的8年中,他经营着自己的战略管理和人力资源咨询公司。