为什么雇用更多女性才有意义

今天是2016年3月8日， 国际妇女’s Day，提出一些令人信服的论点以雇用更多女性似乎是合适的。我们都有一些模糊的想法，为什么多样性才有意义，但一项名为‘投资妇女的案例’概述了女性在劳动力中的巨大差异，尤其是当她们担任领导职务或高级职位时。

由...出版 安妮塔博格研究所 妇女与技术（非营利组织，旨在帮助妇女在技术领域取得进步），“投资妇女的案例”汇集了来自不同学科的研究来为我们节省麻烦’s what they found:

为什么公司应该雇用更多女性

• 卡内基·梅隆大学的一位经济学家发现，至少包括一名女性成员的团队比只有男性的团队拥有更高的智商。
• 当《财富》 500强公司中至少有三名女性董事时，几个关键因素增加了：投资资本回报率跃升了66％以上，销售回报率增长了42％，权益回报率增长了53％。
• 盖洛普（Gallup）发现，员工多元化程度更高的公司的人员流动率降低了22％，而且如果一个组织具有一种包容女性的包容性文化，就更容易招募更多种类的员工。
• 2012年对女性参与IT专利的研究发现，混合性别团队的专利被引用的比例比全男性团队的相似专利高30％至40％。
• 在所有不同行业的17个不同国家/地区的研究发现，在团队中拥有更多的女性在整体上说明了更大的心理安全性，团队信心，团队实验和​​团队效率。

雀巢如何通过视频采访缩小性别差距

看看这个 网络研讨会 与雀巢学院’s招聘经理汤姆·巴纳姆（Tom Banham），在这里他分享了他的团队如何利用Sonru视频采访和基于优势的面试技巧，以吸引和识别顶尖人才。

本文是由Sonru 视频采访创建的，包括2011年至2020年从Sonru客户和候选人那里收集的贡献和研究。