为什么Sonru客户是Sonru？

为什么Sonru客户是Sonru？

在采访客户时，我们提出的第一个问题是‘您为什么采用异步视频采访？’其原因是多种多样的。 I’我很高兴，因此今天与您分享这个问题中出现的关键主题和故事：

重塑招聘
在创建正式的人力资源职能或该职能中的新管理人员到达之后，一些客户正在完全重新启动其招聘流程。像百加得公司（Bacardi）和核大学生这样的客户希望将初步筛选或整个招聘职能带回内部，视频采访使他们能够做到这一点。经过严格的审查后，爱尔兰BDO确定视频采访是简化流程的一种方式。
视频采访解决了问题
对于许多客户，视频采访被引入以解决其当前流程中的问题，尤其是在批量招聘方面。视频采访被用来解决筛选方法的低效率，例如电话采访或邀请应聘者直接从申请阶段开始第一轮面对面采访。无效的筛选方法往往会延长招募周期，这反过来又会对候选人体验产生连锁反应。
雀巢决定进行视频采访是基于筛选预期接收的应用程序数量的需要。
初步筛选的准确性更高
有时，招聘团队没有所需的技能，例如语言或技术知识，无法准确评估申请人。
全球或远程招聘
集中招聘后，视频采访被视为远程招聘的一种解决方案。汉密尔顿岛（Hamilton Island）的招聘团队位于悉尼，他们很少会见他们在圣灵群岛（Whitsunday Islands）度假胜地招聘的候选人，而视频采访弥合了这一距离。当CERN和ESA之类的机构蒙受了来自全球各地的空缺时，他们需要改进以前的筛选，例如电话面试或直接从申请阶段邀请候选人。
更公平的招聘流程
麦格理（Macquarie），DHL Express和冰岛航空公司（Icelandair）等公司发现以前的筛选方法不一致。
“我们还希望为候选人提供一致的体验，例如在星期一的上午9点与星期五的下午4点进行采访之间的区别可能意味着完全不同的结果。” –艾玛·卡希尔，麦格理。
来自DHL Express的Sandra Strong “真的喜欢每个人都在同一条船上，每个人都遇到相同的问题。”
人力资源部门采用视频采访的其他原因
在DHL和Bacardi等分散招聘的公司中，招聘团队一直在寻找可以帮助招聘经理自己进行招聘的工具。视频采访就是这样一种工具。
随着新的GDPR立法于2018年5月生效，有关存储个人数据的限制意味着电话采访中的手写笔记可能不再合规。
最后，许多客户表达了他们如何寻找工具来展示其雇主品牌或使其招聘职能与组织的核心价值保持一致。例如，Salt HR战略的一个关键要素是希望他们所做的一切都变得数字化和可视化，因此视频采访被认为是领导该战略的好方法。