亚洲基础设施投资银行(AIIB)

亚洲基础设施投资银行(AIIB) 是一家多边开发银行,其使命是改善亚洲的社会和经济成果。亚投行总部位于北京,于2016年1月开始运营,目前在全球已发展为103个获批准的成员。通过投资于亚洲及其他地区的可持续基础设施和其他生产部门,亚投行将更好地将人员,服务和市场联系起来,随着时间的推移,这将影响数十亿人的生活并建立更美好的未来。

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AIIB于2020年初为投资分析师/助理角色引入了异步视频采访。  在使用异步视频面试之前,根据候选人的简历,选择了候选人与5名面试官[招聘部门x2,外部部门x2和HR x1]进行面试。

“我们不再将一切都建立在简历上。异步视频面试使求职者有机会更好地表达自己,这使我们更清楚地了解下一步应聘用谁。灵活性是另一个好处,因为它能够按照我们的步调观看访谈。”– AIIB人力资源官Brian Carlo Hipolito

主要发现

  • 快点& Better Shortlisting
  • 更少的小组访谈
  • 置信度& Involvement
  • 候选人经验

一些亮点

第一个招募时间表与农历新年临近,因此所有利益相关者都承诺在一周内审核视频。

“观众位于世界的不同地方。我们能够在1周内最终确定入围名单。通常需要3到4周。”

对2,000多名申请人的简历筛选产生了42名候选人。在实施Sonru之前,AIIB将邀请所有人参加与五名采访员进行的30-40分钟的小组访谈。

“在观看了42次采访之后,我们只邀请了15名参加。我们节省了27个小组访谈,这使每个访谈有5名面试官迅速地增加了工时。”

AIIB坚持认为,异步视频采访为他们提供了质量更好的候选名单,从而使他们能够更深入地进行小组采访。由于入围名单的改善,AIIB得以利用时间评估候选人’动机和技术技能。

“最有价值的是入围名单的质量。招聘经理对他们遇到的候选人感到非常满意。当你’仅基于简历的决策,总是存在将不合适的候选人带入小组面试的风险。”

招聘经理现在可以对候选人进行更深入的评估,因此,各方对入围名单的质量更有信心。

“这使我们对所做的选择更有信心。您以为自己,我自己看了这个人的视频采访!我有更多证据支持我的决定。以前,我们的决定仅取决于简历。”

结论

鉴于申请数量众多且入围名单严格,AIIB认为异步视频采访是应聘者体验中受欢迎的补充。
“以前,’求职者以任何方式展示自己的个性。现在,知道他们有机会表现自己的个性而不是在简历阶段被解雇,可能会有些安慰。”

AIIB人力资源官Brian Carlo Hipolito