BDO 澳大利亚

BDO 是全球第五大专业服务网络,在157个国家/地区拥有1400个办事处和64,300多名员工。 BDO 澳大利亚公司成立于1975年,是一家公司协会,如今已是澳大利亚的公司之一’是最大的独立会计业务协会,在阿德莱德,布里斯班,凯恩斯,达尔文,霍巴特,墨尔本,珀斯,阳光海岸和悉尼设有办事处。在澳大利亚,BDO提供了150多个合作伙伴和1,200多名员工的专业知识。

招聘流程与挑战

BDO 在澳大利亚的办事处招收来自各种背景和学习学科的学员,研究生和假期学生,经验丰富的专业人员和支持人员。

在2013年通过视频采访学员,假期和研究生职位之前,BDO发现,被邀请参加评估中心的候选人比例较高,表现不佳/面试不佳。

BDO 引入了视频采访作为附加阶段,以帮助候选人在完成在线测试之前入围。尽管大多数办公室仅对入门级职位使用视频采访,但BDO Cairns现在也为有经验的员工实施了视频采访。

招聘重点和挑战:

  • 吸引人才。
  • 利用数字平台。
  • 加强内部和外部市场传达员工价值主张(EVP)的方法。
  • 与布里斯班和州际其他专业服务公司竞争候选人。
  • 管理大量的研究生和假期申请。

主要发现

  • 评估中心的转换率更高
  • 面试的候选人减少,评估中心的运作减少
  • 评估候选人适合度

一些亮点

  • 评估中心的报价更高。
  • 评估中心天数减少。
  • 受邀参加评估中心的候选人数量减少。
  • 减少了审查书面申请的时间。
  • 评估候选人的兴趣是否真实的能力(例如,他们是否记得他们将哪些服务热线列为第一和第二优先项)。

 

下表列出了BDO布里斯班办事处应聘者进入招聘流程各个阶段的人数的快照。

 bdo_brisbane_gradrec

尽管BDO通常不会在招聘过程的最后阶段向招聘经理显示视频采访,但所有招聘经理都知道将其用作招聘工具。凯恩斯从招聘经理那里得到了积极的反馈,并在所有团队中实施了Sonru。

BDO 凯恩斯认为视频采访对以下人员很有用:

  • 确定表现最佳的人是符合文化的。
  • 确保候选人的经历与他们的简历保持一致。
  • 当他们有州际候选人时,创建一个公平的第一轮面试过程。
  • 减少招聘流程,因此他们只需要完成一次面对面的面试。

在视频采访中表现出色的候选人通常会表现出色。

bdo_australia_candidates _好处

“这是面试候选人的一种好方法,而不必匹配公司与他们之间的时间表来见面。”

“我很喜欢视频采访。我认为这是一种交流的好方法 对于 在我们生活的这个现代全球世界中,分布在世界各地的人们。”

“我喜欢Sonru如何让受访者有无限的机会先练习。”

“这给了我关于真实工作面试环境的深刻见解,真是太棒了!”

结论

“我们希望在邀请他们进入评估中心之前对他们的候选人有更多的了解,而Sonru使我们能够做到这一点。”