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BDO爱尔兰

BDO 是为雄心勃勃的爱尔兰企业提供建议和资金的领导者,帮助他们在国内和国际市场上发展。 BDO在都柏林,利默里克,科克设有办事处,并在贝尔法斯特设有附属办事处,BDO在爱尔兰岛拥有625名合作伙伴和员工。

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当其招聘活动在2017年增长了14%时,BDO意识到,如果要继续这样的增长,就必须优化他们的流程。经过对其现有过程的严格审查;劳动力市场趋势和活动;市场上的雇主品牌和数字创新,推荐视频采访作为简化流程的一种方式

"我们为爱尔兰公司的所有职位介绍了视频采访。总体而言,它可以更好地与人力资源和业务保持一致。我们选择Sonru的原因是许多供应商,因为他们拥有使用即插即用技术的成熟数字平台。能够对我们的帐户进行品牌塑造以反映我们的消息传递和EVP及其与Taleo ATS的集成也是我们做出决定的因素。” -BDO Ireland人力资源总监Ann Hogan

主要发现

  • 节省80%的成本
  • 国际招聘
  • 团队买入
  • 候选人满意度

一些 the Highlights

安维持他们的“工艺很标准”,其中成功的申请人被邀请与人力资源和部门经理进行第一轮面试,然后进行第二次面试。 

异步视频采访已取代了第一轮采访。通过视频采访,可以更快地整理数据以选择招聘流程的下一阶段的候选人,并将第一轮筛选所花费的可付费时间减少了80%。

“非常保守的估计,直线经理进行第一轮面试所损失的费用为38,000欧元。视频采访已将第一轮筛选所花费的可付费时间(178个可收费小时)减少了80%。” -安·霍根(Ann Hogan)

视频采访使BDO的招募更加明智。

根据安: “有时候,在评估视频采访时,候选人似乎更适合其他部门,所以我会问他们是否愿意提出其他职位。我那里的转换率很高,我可能会用一个请购单填补2或3个职位。”

“总的来说,您会更好地理解这个人。通过视频采访,您可以体验候选人的个性并查看其肢体语言。结果,被选为面对面采访的候选人比以前具有更高的才能。”  -安·霍根(Ann Hogan)

在过去十年中,随着劳动力市场的变化,BDO发现填补候选人的职位越来越困难,因为候选人不在爱尔兰。 Skype拥有超过95%的来自海外候选人的申请,用于进行初步面试,但是质量低下的线路/送达程序加上其固有的局限性(在安排时间和面试官人数方面)使其变得繁琐。

“异步视频采访使所有相关方可以更快,更轻松,更方便地进行海外招聘。团队可以在这里或在手机上或在家中一起观看。鉴于从标准工作时间以外的任何位置都可以轻松访问,我们看到了候选人的多样性。” -安·霍根(Ann Hogan)

BDO直属经理的反应非常积极,因为笔记/评论和评分功能特别受欢迎。总体而言,发现异步视频采访是 「方便多了」 消除了安排面试的时间并将第一轮面试的时间减少了80%。

“团队的反馈非常棒。自引入异步视频采访以来,我们的生产线经理感到招聘系统更符合他们的需求。” -安·霍根(Ann Hogan)

以下是来自105个自愿完成BDO Ireland所有候选人的调查的受访者的调查结果。

  • 100%满意 有候选人的经验
  • 100% 找到了软件 易于使用
  • 94% 将完成一个 再次视频采访
  • 50% 的受访者是 了解视频采访 事先和 28% 完成了视频采访 以往
  • 85%的人有积极的感觉 当他们收到邀请后, 14%中立
  • 选择时间和整体便利性 出现为 最受欢迎的好处 视频采访
  • 45% 完成了他们的视频采访 母语

用于完成面试的设备:

  • 78%的电脑
  • 16%的iOS应用
  • 6%的Android应用

面试地点:

  • 93%的家庭
  • 5%的公共设施
  • 2%的工作

“我喜欢一次适合候选人的面试的想法。方便使用的。总的来说,我有一个积极的经历。”

“我非常喜欢使用该平台。它使用起来简单直观,不会令人生畏。”

“我认为这是一个绝妙的主意,而且非常进步。这样可以节省时间,对候选人的压力也较小。”

“这非常易于使用。我在德国国外,发现使用手机进行连接非常容易。”

“非常易于使用。无限的练习面试是一个很棒的功能。”

“通过面试的一种有趣方式,因为它给了受访者有限的回答时间,从而消除了漫长的麻烦。”

“对于面试官和受访者来说,这是一个很棒的平台。”

“我发现这很好-解释得很好,面试前的良好做法,面试本身是无缝的。”

-BDO候选人

结论

我们积极寻找并实施了创新的数字产品,以使流程更好。预计我们的招聘活动将在2019年继续增加。视频采访将被证明是提高我们的流程效率,节省业务时间和成本以及改善我们的求职者体验的宝贵数字工具。”

BDO爱尔兰人力资源总监Ann Hogan