嘉吉

嘉吉 向世界提供粮食,农业,金融和工业产品及服务。他们与农民,客户,政府和社区一起帮助人们 蓬勃发展 通过运用他们的见解和150多年的经验。嘉吉在70个国家/地区的155,000名员工致力于以负责任的方式养活世界,减少对环境的影响并改善他们生活和工作的社区。 
嘉吉使用异步视频采访进行批量招聘,主要是针对其毕业生,大学安置和实习职位。

语境

采用视频采访的理由是要提高 他们选择的准确性。评估中心的转换率通常很低,并且经常需要运行其他事件,这些事件会在业务层面上影响业务。

主要发现

  • 更好的候选人选择
  • 节省时间
  • 雇主品牌

一些亮点

实施视频采访使嘉吉能够:

  • 替换电话采访
  • 无需雇用经理前往校园进行现场面试
  • 减少评估中心和候选人面试的数量

“我们的转化率不是很高,我们不得不运营更多的评估中心。这意味着一天中将员工带出企业,这可能会影响我们的生产,进而影响我们的客户以及所有这些连锁反应。借助Sonru,我们能够减少遇到的候选人数量,从而减少招聘经理因其运营工作而造成的停机时间。” –嘉吉(Cara Walker),人才招聘专员,人力资源共享服务,嘉吉

沃克坚持认为 电话采访没有找到软技能。视频采访给了我们另一个见解–  他们如何反应并与相机互动。它相当微妙,但对于评估软技能肯定有效。”

视频采访减少了33%的采访时间(与电话采访相比),更不用说安排时间了,甚至没有出现10%的时间,视频采访无疑为嘉吉节省了时间。

Walker坚持认为,视频采访对Sonru帐户的品牌能力及其为应聘者提供了选择何时何地完成采访的便利性,对其雇主品牌具有积极影响。

  • 95%满意 有候选人经验,中立5%
  • 100% 会再次完成视频采访
  • 95% 在家完成采访

“这是我享受采访的一种创新方式。”

“方便,因为它可以随时完成。”

“非常方便,特别是对于英格兰以外的人。”

– 嘉吉 Candidates

 

结论

“我们现在有更好的候选人选择。除了他们的技能和教育,我们可以评估他们是否会成为一个良好的文化适应者。 [视频采访]更现实,就像面对面采访一样。”
“我喜欢我们包装好嘉吉并给自己打品牌的专业。利用我们提供的信息以及视频,Sonru可以使我们真正推销自己。 嘉吉 帐户在平台上看起来非常聪明,可以吸引候选人的购买。”

卡拉·沃克(Cara Walker),人才获取专员,人力资源共享服务