欧洲核子研究组织

欧洲核子研究组织欧洲粒子物理实验室是世界上最大,最受尊敬的科学研究中心之一。从 诺贝尔奖 它在1989年赢得了互联网发明(WWW)的殊荣,其纯粹的研究目标继续为科学和技术做出贡献。 欧洲核子研究组织由20个欧洲成员国资助,因此在寻找候选人时将这些国家作为目标。

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在如此多样化的地理基础上筛选申请人不仅会转化为潜在的高成本招聘流程,而且会转化为可安排跨时区的候选人的大量计划问题。欧洲核子研究组织通过自己的招聘网站,社交网络和专业网络(例如,

推特, 领英脸书的YouTube 以及整个欧洲的40多个工作委员会。

自2011年2月以来,欧洲核子研究组织(CERN)一直在使用Sonru的视频选择软件进行700多次采访,招聘了各种学科的100多个角色。

主要发现

  • 来自20多个国家/地区的申请者 
  • 替换电话面试
  • 节约成本
  • 选择更好的候选人

一些亮点

“看着某人谈论他们的项目管理经验,不仅仅可以从他们的简历中获得更多信息,而且还可以了解更多。能够看到他们,看到他们的个性,使我能够与他们建立联系,而不仅仅是电话采访。” –约翰·奥斯本(John Osborne),高级土木工程师

颂如的推出使CERN能够从招聘过程中消除电话采访。此外,将需要更彻底的简历审查。邀请10名候选人完成来自多个国家/地区的100份申请的视频采访,以入围参加4至5场面对面的会议,这对其跨国采购流程的成本产生了重大影响,包括 “极大地节省了带人去面试的成本:即使将个人面谈次数从5个减少到4个,也节省了20%,” 欧洲核子研究组织(CERN)招聘负责人James Purvis评论道。

“现在,我们系统地将其用于几乎所有招聘–随着我们从20多个国家/地区招募到日内瓦,它已成为真正的节省成本的工具。” –招聘主管James Purvis

欧洲核子研究中心没有多阶段的招聘流程,被邀请参加个人面试需要在现场进行一整天,其中包括面试,笔试和实地考察。在这一天之后做出决定,因此,欢迎诸如Sonru之类的技术帮助CERN选择最能胜任这一密集型一日会议的人员。

甚至连一开始都不愿使用Sonru认为会延长招聘过程的招聘经理现在也对它的使用深信不疑,并承认这加速了候选人的入围。” –人力资源招聘部Agnes Jakab

尽管初步保留了内部意见,CERN对Sonru的自动视频选择工具“最初,当我听说Sonru时,我担心此过程将比进行电话采访花费更多的时间,但实际上,它要快得多,Sonru完美,节省了我的时间。”高级土木工程师John Osborne说,他参与了土木工程项目经理的招聘。

欧洲核子研究组织的用户(来自招聘部门和招聘经理)都对Sonru帮助选择最佳候选人以进行面对面面试阶段充满信心。 “在最近的案例中,我们的一位用户与Sonru进行了甄选过程,然后又与另一个用户一起进行了甄选过程,并意识到了选拔委员会当天受邀候选人的素质差异。然后他回到我们身边说“我下次将坚持使用视频采访来更好地进行过滤,它可以帮助我们节省选拔委员会成员的时间,不再浪费无用的邀请。”来自CERN HR招聘部门的dds Agnes Jakab。

欧洲核子研究组织应用支持技术工程师Rachel Bray同意添加 “从表面上看,一些候选人似乎是理想的;与Sonru一起,我们对候选人的语言能力,表达自己的能力有了更现实的认识,并展示了候选人如何应对压力大的环境。我们相信Sonru使我们能够邀请最优秀的候选人进行面试。”

随着CERN从20个欧盟成员国采购申请,Sonru提供了CERN的两种官方语言-英语和法语–这进一步在内部推广了该工具,使其成为理想的国际招聘解决方案。

“灵活性很强,能够在您闲暇时观看视频采访。我在家中观看了大多数视频,因此拥有这种灵活性意味着我可以在工作时间内专注于自己的任务。” –约翰·奥斯本(John Osborne),高级土木工程师

在引进Sonru之后,欧洲核子研究中心在招聘和管理团队内部以及候选人自身内部都获得了非常积极的反馈。候选人的反馈意见包括“实话告诉你–吹走。欧洲核子研究组织的视频采访–没有比这更好的了,”和“我感到很积极,因为它使我有机会参加CERN的面试,并体验了一种新型的面试。”

自试用以来,我们现在系统地将其用于几乎所有招聘活动,” Purvis评论,并添加“回应率超过 85%,没有候选人的负面反馈,也没有招募人员和招聘经理的支持,Sonru无疑是CERN的前进之路。”

结论

每个人都可以在自己忙碌的工作中及周围适应招聘.”

招聘主管James Purvis