敦豪 快递

敦豪  是全球领先的邮政和物流公司Deutsche Post 敦豪 Group的一部分,由DHL Express,DHL eCommerce和Parcel,DHL全球货运,货运和DHL供应链部门组成。 敦豪 为几乎无限的物流需求提供解决方案,在全球220多个国家/地区提供服务,DHL是全球最国际化的公司,其员工总数超过340,000名。

视频采访适合所有角色,尤其是高级职位

敦豪 快递 对Sonru的使用广泛  –视频采访用于组织中各个级别的所有职位(内部和外部)。
敦豪 快递 大洋洲薪酬与福利高级经理Sandra Strong表示: “对于我们最近任命的运营副总裁,我们能够联系到亚太地区的运营副总裁,以便他可以查看我们的前三名,然后提供反馈。”

“我们将Sonru用于公司的各个级别的招聘,并且发现它对高级职位特别有用,因为其中许多应用程序来自我们的全球网络以及我们的地理和全球时区差异。”

–大洋洲人力资源副总裁Linda Clinch

主要发现

  • 更高质量的候选人 
  • 适合所有角色,尤其是高级职位 
  • 节省大量时间

一些亮点

敦豪 快递 坚持认为,视频面试可以提高候选人的素质,原因有以下三个:

  1. 询问候选人的问题的一致性。
  2. 多个观点–以前的招聘活动只涉及一名面试官。
  3. 看到候选人在行动。 “您可以看到他们如何展示自己以及他们如何使用新技术,因为对于许多候选人来说,这是他们第一次做这样的事情,而您不能从纸上得到那样的东西,简历看起来很棒,但是那候选人可能就没那么多了 ”,Strong补充说。

“以前的筛选工作将由一个人完成,而候选人的选择是否应由他们自己决定,这是他们的观点。有了Sonru,许多人可以查看该采访并发表意见并为筛选过程提供意见,这是另一个因素,我认为这确实帮助了我们进入下一轮采访的候选人的才干。”–  琳达·克林奇

  

据克林奇说,视频采访有 “肯定地帮助我们安排了较少的现场采访,因此我们的入围流程更加清晰,因为您可以通过Sonru获得现场采访的版本。您阅读的不仅仅是一张纸。”

“使用Sonru,用这种方式比用旧方法容易得多,而不是我试图协调十个人的日记,” 总结强。

“ 颂如 节省时间的因素非常棒。在设置和进行电话采访之前,我可以安全地建议每次采访需要1个小时,而使用Sonru则最多需要15分钟。  因此,我们有45分钟的返回时间,在我们的行业中,我们非常重视时间,因此对我们的管理人员来说是一个奇迹。” –  桑德拉·斯特朗,  大洋洲薪酬与福利高级经理

  

结论

我们发现Sonru能够进行初次采访,与我们在国家和亚太地区乃至全球的某个利益相关者共享采访非常宝贵,而所有这些都使现在的体验变得更加美好我们有Sonru.”

大洋洲人力资源副总裁Linda Clinch